意向調査で退職の希望を示している保育士さんの引き止め方を知りたいと感じる採用担当者の方もいるでしょう。保育士不足が続く中、頼りにしていた保育士さんが抜けてしまうと運営が苦しくなりますよね。今回は、意向調査で退職希望を出している保育士さんの引き止めが可能かどうか、また引き止めるときに留意したいポイントについて解説します。
buritora/stock.adobe.com
目次
意向調査で「退職希望」！保育士さんの引き止めは可能？
秋～冬頃に、園の保育士さんに対して来年度の就業意向を確認する場である意向調査。そこで「辞めたい」と意向を示している保育士さんであっても、引き止めることはできるのでしょうか。
結論から言うと、一度退職を希望した保育士さんであっても引き止めることは可能です。
ただし、引き止める際は保育士さんの思いや事情をしっかりとヒアリングすることが大切です。そのうえで、退職という方法以外に職場への不満・懸念点を解消する方法を提案するようにしたいところ。
伝え方を間違えると、保育士さんに無理を強いてしまう可能性もあるため、慎重な対応を心がけていきましょう。
お問合せ＆資料ダウンロード
採用課題・経営課題に関する個別ご相談受付やサービスガイドなどの資料DLはこちらからどうぞ。
まずはお気軽にお問合せください！
意向調査で退職希望を出している保育士さんの引き止め方
では、実際に退職希望を出している保育士さんに対して、どのような引き止め方ができるのでしょうか。順を追って、対応を確認していきましょう。
まずは退職を希望する理由をしっかりヒアリングする
何よりもまずなぜ退職したいと考えているのか、保育士さんの思いにしっかり耳を傾けてみることが大切です。
一口に「辞めたい」といっても、人間関係や業務量といった職場環境に悩みを抱えているのか、引っ越しや結婚、介護を始めとするプライベートの事情で仕事を変える必要があるのか、その背景はさまざまです。
まずは退職の理由をヒアリングして保育士さんの現状を把握し、寄り添うことがポイントかもしれません。
職場への不満や懸念が解消される手段を検討する
次に、ヒアリングした内容をもとに、保育士さんが自園で働き続けられる方法がないか、退職以外の道を模索します。
例えば、人間関係が悩みの場合は合わない先生と組むことがないよう配置を調整する、家庭の事情でフルタイム勤務が難しくなるのであれば時短勤務やパート雇用へ切り替えを検討するなどの対応がありそうです。
保育士さんにとって働き続けやすい職場となるよう園の制度や働き方を柔軟に調整していくことが大切になるでしょう。
保育士さんに退職以外の手段を提案し、継続してもらえないかお願いする
いくつか提案できる案が固まったら、保育士さんに「こんな風に対処することもできるが、継続してもらえないか」と相談してみましょう。
保育士さん自身もさまざまな事情に思いを巡らせたうえで退職という決断を下しているため、提案した内容では不安が残るケースもあるかもしれません。
それぞれの方法について、保育士さんがメリットに感じている部分、不安を感じる部分を聞いてみて、最も安心できる選択肢を共に考えていくとよいですね。
読んでおきたいおすすめ記事
【採用担当者向けコラム】保育士の新卒採用やることリスト。テンプレに使えるチェックシートを紹介
新卒採用は計画的に進めることが重要。保育士を目指す学生の動きは年々早期化しているとも言われるため、事前に「やることリスト」をまとめておくとスムーズです。そのうえで、早め早めに動くことが採用成功の近道で...
【採用担当必見】保育施設のお悩み対策診断。今、あなたの園に必要な対策は？
保育施設の運営にまつわる課題は、採用・定着・園児集客など、園によって本当にさまざまです。一体、自園にとって必要な対策は何なのか？「保育施設のお悩み対策診断」を使って調べてみましょう。 &n...
【採用担当者向けコラム】保育士の意向調査実施マニュアル。来年度に向けた準備のポイント
保育士さんに向けて来年度の就業意思を確認する意向調査では、どんなことに配慮して進めるとよいでしょうか。今後の園の運営や保育士さんの育成に関わることなので、慎重に行なうことが大切です。今回は、意向調査の...
【2024最新】保育士不足が続く原因は？解消に向けた国・自治体・園の対策も解説
なぜ保育士不足が続くのでしょうか。子育て支援の重要性が増す中で、資格を持ちながらも保育士として就業する人が少ない状況を受け、国や自治体ではさまざまな対策を行なっています。今回は、深刻な社会問題でありな...
【2024年最新】学童保育の補助金はいくら？開業や運営に関わる助成金について
全国的に共働き家庭が増えたことで、小学生の居場所となる学童保育の拡充が求められています。実際に学童保育の開業や運営を目指す場合、国や自治体からいくらの補助金を受け取れるのでしょうか。今回は、学童保育の...
【採用担当者向けコラム】保育士の人材紹介手数料は高い？相場や会社による違いを解説！
保育士採用でも利用される「人材紹介」。手数料が何十万にも上ったという話を聞き、利用を迷っている採用担当者の方もいるかもしれません。今回は、保育士の人材紹介について、手数料の相場と費用が高いと言われる理...
【採用担当者向けコラム】真面目な人ほど急に辞めるのはなぜ？保育士が突然退職する理由と対策
真面目な人から急に辞めると告げられて、「何がよくなかったのか…」と頭を抱える採用担当者の方もいるのではないでしょうか。おとなしい人や優秀で勤勉な保育士さんほど、職場にストレスを抱えているかもしれません...
【採用担当者向けコラム】人材紹介会社が保育士さんを紹介してくれないのはなぜ？原因と対策
人材紹介会社を利用したにもかかわらず「保育士さんを紹介してくれない」と悩みを抱える方はいませんか？採用活動がスムーズに進まないと人材不足が解消されず、運営に支障をきたすケースも。今回は人材紹介会社から...
転職フェア出展は意味がない？採用できない？保育士を集客するためのポイント
多くの保育士さんと出会い、自園の魅力を直接伝えられる「転職フェア」。人材確保のチャンスになる機会ですが、出展しても意味がないのでは、採用できないのではと不安を抱く方もいるでしょう。今回は、転職フェアで...
放課後等デイサービスの職員採用の方法は？求める人材に出会うコツ
保育・福祉業界では人材不足が深刻化しており、放課後等デイサービスについても採用に苦戦する施設があるでしょう。特に児童発達支援管理責任者（児発管）の不足は、全国的に大きな課題となっています。今回は、放課...
時短勤務とは？保育園が導入するメリット・デメリットや注意点
2009年度の育児・介護休業法によって制度化された「時短勤務」。正式には短時間勤務制度と呼ばれ、3歳に満たない子を療育する労働者を対象に多くの方が利用しています。今回は時短勤務の概要や対象者、導入状況...
学童保育の経営に必要な基礎知識！開業の流れや必要コスト、成功のポイント
学童保育の開業を考えている方は、開業の流れやランニングコストの目安を把握しておくことが大切です。学童保育を経営するうえで必要な基礎知識をチェックしていきましょう。今回は、学童保育の経営に関する内容や成...
【採用担当者向けコラム】保育士採用で合同説明会に出展するメリット。成功の秘訣
保育事業者にとって合同説明会への出展には、どのようなメリットがあるのでしょうか。採用の成功率をアップするために、出展を検討する採用担当者の方もいるかもしれません。今回は保育士さん向けの合同説明会の活用...
学童保育の採用に人材紹介サービスを利用するメリットと注意点。活用するポイント
学童保育の採用に人材紹介サービスを利用するべきかと悩む事業者の方はいませんか。「手数料が高いのでは？」「希望する人材の紹介が受けられるのか」と不安を抱くこともあるでしょう。今回は、学童保育の採用に人材...
【採用担当者向けコラム】退職代行を使われた時はどうする？保育園に連絡が来た時の対処法
職員から退職代行サービスを利用して退職の申し入れがあった場合、どのように対処すればよいのでしょうか。連絡が来た時点で直接該当の職員とやり取りすることが難しいため、戸惑ってしまいますよね。今回は退職代行...
ジョハリの窓とは？4つの窓の内容や注意点、具体例をわかりやすく解説
「ジョハリの窓」という自己分析ツールはご存じですか。「開放」「秘密」「盲点」「未知」の4つの窓を用いて、自分や他者からの印象を認識していく手法です。今回は、ジョハリの窓の概要や企業内での導入時の注意点...
今、重要視される「学び直し」は保育士に必要？園側が取り組む具体例
社会人の学び直しが注目されている昨今、雇用側の環境整備が求められます。今回は、保育士の学び直しが必要なのか、園側の取り組みや具体例についてわかりやすく解説します。保育士がやりがいをもって働ける職場を作...
人的資本経営とは？保育園経営に活用するメリットや保育士育成のポイント
人的資本経営とは、企業の人材を「資本」と捉え、人材の価値を高めることで企業価値の向上を目指す経営手法です。近年注目されている経営手法のひとつで、さまざまな企業で導入されています。今回は、人的資本経営の...
学童保育を開業するために必要な資格・条件・補助金制度について徹底解説！
全国的に学童保育の拡充が求められている今、学童保育施設を開業するためには何が必要なのでしょうか。今回は学童保育の開業に必要な条件や手続き、補助金制度などを紹介します。学童保育の開業は主に自治体から業務...
- 同じカテゴリの記事一覧へ
意向調査で退職希望の保育士さんを引き止める際に意識したいポイント
buritora/stock.adobe.com
退職希望の保育士さんを引き止めるうえでは、こちらのポイントを意識しておくと、スムーズかつ配慮あるやり取りができそうです。
保育士さんの思いをしっかりと引き出す
迷惑や心配をかけたくないという思いから、意向調査や面談の場では、保育士さんがなかなか本音を話せないというケースが考えられます。
保育士さん自身がどんなことに不安や懸念を感じているかを尋ね、寄り添いながら話を聞くことが大切です。
無理な引き止めはしない
退職希望を出す保育士さんは、どうしても勤続が難しい事情を抱えている場合があります。
頼りにしていた保育士さんに抜けてほしくないと感じるのは当然ですが、強引に引き止めることがないよう配慮が必要です。
自身ではどうにもできない事情があったり、体調や精神面に影響を及ぼしていたりする可能性も考えられます。保育士さん自身にとって最もよい方法は何なのかを熟慮したいですね。
継続が決まったあとも定期的に声をかける
引き止めた結果「来年度も継続したい」と回答をもらえた場合も、意識して保育士さんの様子を気にかけることが大切です。
無理をしていないか顔色や体調を観察するとともに、定期的に声をかけたり面談の場を設定したりするようにしましょう。
一度退職を考えたという事実を受け止め、働きやすい環境作りに注力していくことが大切です。
保育士さんの引き止めは意向調査での回答をもとにした配慮が必要
今回は、意向調査で退職希望を出している保育士さんを引き止めるときの配慮やポイントについてまとめました。
退職を考える理由は人によってさまざまです。保育士さん一人ひとりの思いや懸念に寄り添い、安心して働くための手段を講じていくとよいですね。
保育士バンク！は保育施設を専門に採用・運営支援をしているサービスです。
採用活動のサポートはもちろん、職員定着に向けた取り組みについても貴園の実情に合わせた最適なご提案をさせていただきます。
詳しいサービス内容を紹介している資料はこちらからご覧いただけます。
急ぎで保育士さんの採用をお考えの方はこちらからお問い合わせください！
保育施設の採用課題へのお取組み支援
保育士バンク！からのご提案
- 人材紹介サービス
- 求人広告制作代行
- 就職・転職フェア
- 認知拡大、情報発信支援
保育施設が抱える人材確保や採用課題について、保育士バンク！の担当エージェントがしっかりとサポートいたします。
各サービスへのご質問、採用課題・経営課題についてのご相談についても受け付けております。
人材紹介＆求人広告採用のお問合せはこちら
お問合せ＆資料ダウンロード
採用課題・経営課題に関する個別ご相談、お問合せはこちらからお願い致します。
/campaign/0004/RfdNzlkKByLhE9n2DxHojh2CT9XdhcTbNvkHssojrHsanpnTJ64avQ5uNGDZ8toP)
/campaign/0004/DZ7TWBcJ3MWmgU6JV1RVa7zbReTDn5CSzSupdV30q4TVPaApz5heM6bnqp1TJkqs)
