社会人経験の多い保育士試験合格者が就職するうえで重視するポイントには、何が挙げられるのでしょうか。厚生労働省の調査によると「仕事量の適性」や「休暇の保障」などが約6割を占め、労働環境の整備されているこ...

説明会や面接後に求職者から届く「お礼メール」。企業側から返信するべきか迷うこともあるでしょう。特に、多忙な場合は「送らなくてもよいのでは？」と考える採用担当者の方もいるかもしれません。今回は保育業界を...

交通費（通勤手当）は、勤務先への通勤にかかる必要な費用のことをいいます。保育士さんが業務上で公共交通機関などを利用した場合、園側は条件にあわせて交通費を支給する義務がありますが、通勤手当の支給は任意で...

近年、深刻化する保育士不足問題。その中でも、近年目立つのが「保育士の大量退職・一斉退職」です。長時間労働や低賃金、管理職への不満など、現場の保育士たちは多くの問題に直面しています。今回は保育士が大量退...

障がい児保育加算制度は、特定地域型保育所が障がい児を受け入れる際に保育士の配置数を増やすために必要な経費を国や自治体が補助する制度です。しかし、制度の内容や申請方法が複雑で難しいと感じる場合があるかも...

学童保育の開業を考えている方は、開業の流れやランニングコストの目安を把握しておくことが大切です。学童保育を経営するうえで必要な基礎知識をチェックしていきましょう。今回は、学童保育の経営に関する内容や成...

多くの保育士さんと出会い、自園の魅力を直接伝えられる「転職フェア」。人材確保のチャンスになる機会ですが、出展しても意味がないのでは、採用できないのではと不安を抱く方もいるでしょう。今回は、転職フェアで...

全国的に学童保育の拡充が求められている今、学童保育施設を開業するためには何が必要なのでしょうか。今回は学童保育の開業に必要な条件や手続き、補助金制度などを紹介します。学童保育の開業は主に自治体から業務...

全国的に共働き家庭が増えたことで、小学生の居場所となる学童保育の拡充が求められています。実際に学童保育の開業や運営を目指す場合、国や自治体からいくらの補助金を受け取れるのでしょうか。今回は、学童保育の...

学童保育の採用に人材紹介サービスを利用するべきかと悩む事業者の方はいませんか。「手数料が高いのでは？」「希望する人材の紹介が受けられるのか」と不安を抱くこともあるでしょう。今回は、学童保育の採用に人材...

保育・福祉業界では人材不足が深刻化しており、放課後等デイサービスについても採用に苦戦する施設があるでしょう。特に児童発達支援管理責任者（児発管）の不足は、全国的に大きな課題となっています。今回は、放課...

人的資本経営とは、企業の人材を「資本」と捉え、人材の価値を高めることで企業価値の向上を目指す経営手法です。近年注目されている経営手法のひとつで、さまざまな企業で導入されています。今回は、人的資本経営の...

社会人の学び直しが注目されている昨今、雇用側の環境整備が求められます。今回は、保育士の学び直しが必要なのか、園側の取り組みや具体例についてわかりやすく解説します。保育士がやりがいをもって働ける職場を作...

放課後等デイサービスの採用に「人材紹介サービス」を利用できるのはご存じですか？募集要件にあわせた人材に出会えるだけでなく、急な人員補充にも対応しやすいといわれています。今回は、放課後等デイサービスが使...

学童保育の人材確保がスムーズに進まない場合は、採用方法の見直しが大切です。「欲しい人材が現れない」「募集しても応募が来ない」などさまざまな悩みがあるでしょう。有効な手法を取り入れて、人材獲得に向けて取...

ピグマリオン効果とは、他者から期待を受けたことがその人の成績や仕事の成果に役立つといわれる心理効果のことを指します。実際にその考え方は教育現場や企業などさまざまな場で活用されています。今回は、ピグマリ...

保育施設の運営にまつわる課題は、採用・定着・園児集客など、園によって本当にさまざまです。一体、自園にとって必要な対策は何なのか？「保育施設のお悩み対策診断」を使って調べてみましょう。 &n...

休職とは労働者の個人的な事情で働くことが難しい場合に雇用契約を結んだまま、仕事を一定期間休むことです。今回は、実際に保育士さんから休職を申し込まれた場合の会社側の手続き方法をわかりやすく解説します。欠...