採用するなら長く活躍していける人材に出会いたい！そんな思いを持つ法人様は多いのではないでしょうか。新卒採用に力を入れていたり、20～30代の保育経験がある方を求めていたり採用方針はさまざまですが、自園に合う方に出会うために直接求職者とお話できる就職・転職フェアを活用してみませんか？
利用者の声（1）明日の福祉を考える人たち様
愛知県小牧市を中心に小規模認可保育園を運営する「明日の福祉を考える人たち」様。
2014年の設立以来、地域に根差して活動しており、現在法人全体で9園を展開しています。
保育士バンク！との出会いは2018年。
園を広く知ってもらいたいと、就職・転職フェアを利用したのがはじまりです。
※クリックすると記事に飛びます
保育士バンク！利用前の採用課題
- とにかく園の認知度を上げたい
- 新卒の学生さんを採用して育てていきたい
当初は、採用メインよりも、園のことを知ってもらうためのツールとして使っていました。
小規模でまだまだ認知度が低い。だからこそ、もっと自園の名前を知ってもらう必要があると考えていたんです。
就職・転職フェアのようなリアルな場であれば、求職者の頭の片隅に「こんな名前の園があったな」「あの場所にある園で話を聞いたな」など覚えてもらいやすいと思ったんです。
保育士バンク！利用の決め手・実際に使ってみて
うちは中長期的に活躍できる人材の採用を目的としているので、新卒の学生さんに多く出会えたのは非常によかったですね。
保育士バンク！の営業の方から「保育士バンク！は新卒の集客に強い」というのをお聞きしていたので、実際参加してみてそれを実感できました。（インタビューの続きはこちら）
お問合せ＆資料ダウンロード
採用課題・経営課題に関する個別ご相談受付やサービスガイドなどの資料DLはこちらからどうぞ。
まずはお気軽にお問合せください！
利用者の声（2）社会福祉法人「愛心会」様
兵庫県神戸市を中心に、認可保育園の運営を行う社会福祉法人「愛心会」様。
現在、保育士バンク！の就職・転職フェアと求人広告を中心に採用活動を行なっています。
毎年、採用予定人数の半数ほどが保育士バンク！を通じて出会えているなど、安定した採用が強みです。
※クリックすると記事に飛びます
保育士バンク！利用前の採用課題
- 採用費をかけても思うように人が集まらない…
保育士バンク！利用前は、年に1名、2名ほどの採用で十分でした。そのため、養成校への求人票送付、ハローワーク、あとは折り込みチラシくらいで採用できていたんです。
しかし、募集人数を拡大するとこれまでのやり方だと間に合わず…
有料の求人サイトに総合媒体のフェア、人材紹介と採用にすごくお金をかけているのに、思うように人が集まらず焦っていました。
保育士バンク！利用の決め手・実際に使ってみて
利用の決め手は、費用対効果です。
はじめは、保育士バンク！営業の方から就職・転職フェアと求人広告を提案していただいたとき、正直安い出費ではないので不安を感じていました。
でも当時使っていた人材紹介のコストと比較すると、フェアってすごくお得だなと思ったんです。
なぜなら、一度にたくさんの求職者さんと直接お話できる中で、一人でも採用できればコストを抑えられます。そこから2名・3名って採用につながれば一人あたりのコストが安くなり、お得ですよね。
そんな風に費用対効果の高さを鑑みて、「1回試してみようかな」と利用を決めました。
保育士バンクの就職・転職フェアは、求職者の方としっかりお話ができるのが特徴です。
他のフェアだと出展法人が多くて、なかなか求職者の方が回ってこない…というのがネックだったので、うれしかったですね。（インタビューの続きはこちら ）
読んでおきたいおすすめ記事
【採用担当者向けコラム】保育士の新卒採用やることリスト。テンプレに使えるチェックシートを紹介
新卒採用は計画的に進めることが重要。保育士を目指す学生の動きは年々早期化しているとも言われるため、事前に「やることリスト」をまとめておくとスムーズです。そのうえで、早め早めに動くことが採用成功の近道で...
【採用担当必見】保育施設のお悩み対策診断。今、あなたの園に必要な対策は？
保育施設の運営にまつわる課題は、採用・定着・園児集客など、園によって本当にさまざまです。一体、自園にとって必要な対策は何なのか？「保育施設のお悩み対策診断」を使って調べてみましょう。 &n...
【採用担当者向けコラム】保育士の意向調査実施マニュアル。来年度に向けた準備のポイント
保育士さんに向けて来年度の就業意思を確認する意向調査では、どんなことに配慮して進めるとよいでしょうか。今後の園の運営や保育士さんの育成に関わることなので、慎重に行なうことが大切です。今回は、意向調査の...
【採用担当者向けコラム】意向調査で「退職希望」を示している保育士の引き止めはできる？
意向調査で退職の希望を示している保育士さんの引き止め方を知りたいと感じる採用担当者の方もいるでしょう。保育士不足が続く中、頼りにしていた保育士さんが抜けてしまうと運営が苦しくなりますよね。今回は、意向...
【2024最新】保育士不足が続く原因は？解消に向けた国・自治体・園の対策も解説
なぜ保育士不足が続くのでしょうか。子育て支援の重要性が増す中で、資格を持ちながらも保育士として就業する人が少ない状況を受け、国や自治体ではさまざまな対策を行なっています。今回は、深刻な社会問題でありな...
【2024年最新】学童保育の補助金はいくら？開業や運営に関わる助成金について
全国的に共働き家庭が増えたことで、小学生の居場所となる学童保育の拡充が求められています。実際に学童保育の開業や運営を目指す場合、国や自治体からいくらの補助金を受け取れるのでしょうか。今回は、学童保育の...
【採用担当者向けコラム】保育士の人材紹介手数料は高い？相場や会社による違いを解説！
保育士採用でも利用される「人材紹介」。手数料が何十万にも上ったという話を聞き、利用を迷っている採用担当者の方もいるかもしれません。今回は、保育士の人材紹介について、手数料の相場と費用が高いと言われる理...
【採用担当者向けコラム】真面目な人ほど急に辞めるのはなぜ？保育士が突然退職する理由と対策
真面目な人から急に辞めると告げられて、「何がよくなかったのか…」と頭を抱える採用担当者の方もいるのではないでしょうか。おとなしい人や優秀で勤勉な保育士さんほど、職場にストレスを抱えているかもしれません...
【採用担当者向けコラム】人材紹介会社が保育士さんを紹介してくれないのはなぜ？原因と対策
人材紹介会社を利用したにもかかわらず「保育士さんを紹介してくれない」と悩みを抱える方はいませんか？採用活動がスムーズに進まないと人材不足が解消されず、運営に支障をきたすケースも。今回は人材紹介会社から...
転職フェア出展は意味がない？採用できない？保育士を集客するためのポイント
多くの保育士さんと出会い、自園の魅力を直接伝えられる「転職フェア」。人材確保のチャンスになる機会ですが、出展しても意味がないのでは、採用できないのではと不安を抱く方もいるでしょう。今回は、転職フェアで...
放課後等デイサービスの職員採用の方法は？求める人材に出会うコツ
保育・福祉業界では人材不足が深刻化しており、放課後等デイサービスについても採用に苦戦する施設があるでしょう。特に児童発達支援管理責任者（児発管）の不足は、全国的に大きな課題となっています。今回は、放課...
時短勤務とは？保育園が導入するメリット・デメリットや注意点
2009年度の育児・介護休業法によって制度化された「時短勤務」。正式には短時間勤務制度と呼ばれ、3歳に満たない子を療育する労働者を対象に多くの方が利用しています。今回は時短勤務の概要や対象者、導入状況...
学童保育の経営に必要な基礎知識！開業の流れや必要コスト、成功のポイント
学童保育の開業を考えている方は、開業の流れやランニングコストの目安を把握しておくことが大切です。学童保育を経営するうえで必要な基礎知識をチェックしていきましょう。今回は、学童保育の経営に関する内容や成...
【採用担当者向けコラム】保育士採用で合同説明会に出展するメリット。成功の秘訣
保育事業者にとって合同説明会への出展には、どのようなメリットがあるのでしょうか。採用の成功率をアップするために、出展を検討する採用担当者の方もいるかもしれません。今回は保育士さん向けの合同説明会の活用...
学童保育の採用に人材紹介サービスを利用するメリットと注意点。活用するポイント
学童保育の採用に人材紹介サービスを利用するべきかと悩む事業者の方はいませんか。「手数料が高いのでは？」「希望する人材の紹介が受けられるのか」と不安を抱くこともあるでしょう。今回は、学童保育の採用に人材...
【採用担当者向けコラム】退職代行を使われた時はどうする？保育園に連絡が来た時の対処法
職員から退職代行サービスを利用して退職の申し入れがあった場合、どのように対処すればよいのでしょうか。連絡が来た時点で直接該当の職員とやり取りすることが難しいため、戸惑ってしまいますよね。今回は退職代行...
ジョハリの窓とは？4つの窓の内容や注意点、具体例をわかりやすく解説
「ジョハリの窓」という自己分析ツールはご存じですか。「開放」「秘密」「盲点」「未知」の4つの窓を用いて、自分や他者からの印象を認識していく手法です。今回は、ジョハリの窓の概要や企業内での導入時の注意点...
今、重要視される「学び直し」は保育士に必要？園側が取り組む具体例
社会人の学び直しが注目されている昨今、雇用側の環境整備が求められます。今回は、保育士の学び直しが必要なのか、園側の取り組みや具体例についてわかりやすく解説します。保育士がやりがいをもって働ける職場を作...
人的資本経営とは？保育園経営に活用するメリットや保育士育成のポイント
人的資本経営とは、企業の人材を「資本」と捉え、人材の価値を高めることで企業価値の向上を目指す経営手法です。近年注目されている経営手法のひとつで、さまざまな企業で導入されています。今回は、人的資本経営の...
学童保育を開業するために必要な資格・条件・補助金制度について徹底解説！
全国的に学童保育の拡充が求められている今、学童保育施設を開業するためには何が必要なのでしょうか。今回は学童保育の開業に必要な条件や手続き、補助金制度などを紹介します。学童保育の開業は主に自治体から業務...
- 同じカテゴリの記事一覧へ
利用者の声（3）社会福祉法人まあれ愛恵会様
埼玉県を中心に関東エリアで保育園を展開する「まあれ愛恵会」様。
2016年から7年間、保育士バンク！就職・転職フェアへの出展、求人広告の掲載を継続的に行なっています。
※クリックすると記事に飛びます
保育士バンク！利用前の採用課題
- 新卒を採用したいのにハローワークから紹介してもらえるのは50～60代の方がメイン
- 当時出展していた一般職向けのフェアでは保育士さんと全然出会えない
当法人では、長く活躍していける方を探すために「自園の保育理念や方針に沿って成長していけるかどうか？」を軸に選考しています。中でも中心に採用しているのが新卒の学生さんです。
ハローワークや養成校での求人募集はもちろん、就職・転職フェアへ出展するなど当初から採用活動にはある程度費用をかけていたんですが、なかなか採用がスムーズに進まず…
採用基準を下げずに人員を確保することの難しさを実感しました。
保育士バンク！利用の決め手・実際に使ってみて
当時、就職・転職フェアに出展した経験はあったのですが、他の業種の会社も幅広く集まる、いわゆる総合媒体の会社さんが主催するイベントに参加していたので、保育業界志望の方が少なく出展しても採用につながらない状況だったんです。
「このままではいけない」と焦りを感じていたとき、保育士専門の採用イベントがあることを知りました。
実際に参加してわかりましたが、保育業界を専門にしたサービスということもあり、保育経験がある方・保育系の学生さんの来場が多く、求める人材にアプローチしやすいなと思いました。
実際にブースに来てくださる方も勉強熱心です。真剣に話を聞いてくださる方が多くうれしいですね。（インタビューの続きはこちら ）
学生を集客したい・保育士採用に力を入れたい方は
保育士バンク！は保育業界に特化した採用支援を行なっております。
「学生・保育士の集客に力を入れている」「長く働き続けてもらえる人材に出会いたい」などご要望はありませんか？
数多くの法人様とお取引してきた実績があるからこその、採用ノウハウや貴園にあった採用プランをご提案いたします。
「〇月までに〇名採用したい」「採用はしたいけど費用はかけたくない」といったご希望もお聞かせください。採用から定着まで、一貫してサポートいたします。
保育施設の採用課題へのお取組み支援
保育士バンク！からのご提案
- 人材紹介サービス
- 求人広告制作代行
- 就職・転職フェア
- 認知拡大、情報発信支援
保育施設が抱える人材確保や採用課題について、保育士バンク！の担当エージェントがしっかりとサポートいたします。
各サービスへのご質問、採用課題・経営課題についてのご相談についても受け付けております。
人材紹介＆求人広告採用のお問合せはこちら
お問合せ＆資料ダウンロード
採用課題・経営課題に関する個別ご相談、お問合せはこちらからお願い致します。
/campaign/0004/DZ7TWBcJ3MWmgU6JV1RVa7zbReTDn5CSzSupdV30q4TVPaApz5heM6bnqp1TJkqs)
/campaign/0004/RfdNzlkKByLhE9n2DxHojh2CT9XdhcTbNvkHssojrHsanpnTJ64avQ5uNGDZ8toP)
