保育士採用において重要な「求人広告」。費用を抑えたい一方、なかなか効果が出ずに人材確保がスムーズに進まないことはありませんか？そんな時は、求人広告の出し方を見直すことも大切です。今回は求人広告の料金形態や相場、掲載先の選び方を徹底解説します。費用対効果が期待できるサイトを選び、保育士さんの採用に向けて取り組んでいきましょう。
Blue Planet Studio/stock.adobe.com
保育士の求人広告にどれくらいの費用をかけていますか？
保育園によって求人広告にかける費用はさまざま。
無料の媒体もあれば有料のものもあり、料金形態も多様なため、どれくらい費用をかけるべきか迷いますよね。
有料サイトを利用しても応募が来ないと「このまま掲載しても採用できないのでは？」と不安を抱くことも…。
まずは保育士の求人広告の種類や費用相場をチェックして、有料媒体を選ぶポイントを把握していきましょう。
お問合せ＆資料ダウンロード
採用課題・経営課題に関する個別ご相談受付やサービスガイドなどの資料DLはこちらからどうぞ。
まずはお気軽にお問合せください！
保育士の求人広告の費用相場
Natee Meepian/stock.adobe.com
料金形態は掲載課金型・成果報酬型の2種類あります。それぞれの費用相場や利用するメリットを解説します。
掲載課金型
掲載課金型とは求人広告の掲載に対して料金がかかるシステムです。
一般的な大手の求人サイトでは掲載課金型を取り入れていることが多いようです。
相場
掲載期間によって費用は変わるため平均的な相場は1万～40万円程度と幅広く、安価の場合は1万円以下で利用できるサービスもあるようです。また、掲載期間が2週間以内であれば、1万～3万円前後で掲載できるサイトもあります。
メリットとデメリット
掲載課金型は初期費用のみ支払えば、その後の手数料はかかりません。
そのため、一度に多くの保育士さんを採用したい場合に適している手法と言えます。
一方で、「費用をかけて掲載したのに1人も採用できなかった」という事態に陥る可能性も。
そのリスクを考えると、初期費用をデメリットに感じられるかもしれません。
掲載課金型の求人サイトを選ぶ場合は登録数や実績を確認したうえで、期待できる費用対効果を事前にチェックするとよいですね。
成果報酬型
成果報酬型とは求人広告経由で規定の成果が上がったときに初めて手数料が発生する仕組みです。
成果報酬型には、採用課金やクリック課金など多様な料金形態があり、何に対して費用がかかるかはさまざまです。
- クリック課金…求人広告がクリックされたら費用が発生する
- 応募課金…求人広告から応募が出たら費用が発生する
- 採用課金…求人広告経由で採用したら費用が発生する
自園の状況や採用方針に合わせてサイトを選ぶとよいでしょう。
相場
サイトによって料金は異なりますが、クリック課金であればクリック単価は平均10円～1000円程度、応募課金の場合は応募単価は3000円〜2万円ほどが相場となるようです。
また採用課金の場合、手数料は採用した保育士の年収をもとに割り出すことに注意。
一般的には年収の約20％～40%の範囲で設定しているサイトが多いようです。
保育士の2021年度の平均年収は約381万円となるため、採用単価は約76万円〜152万円程度となるでしょう。
メリットとデメリット
成果報酬型の最大のメリットは費用をかけずに求人広告を掲載できる点です。特に、若干名の募集の場合は採用コストを抑えられるでしょう。
一方で、「応募は来るものの採用に至らない」「クリックされているけど応募が出ない」など、募集が長引くにつれて費用が高額になるケースも考えられます。
そのため、求人広告にかけられる予算を算出したうえで利用することが大切ですね。
出典：賃金構造基本統計調査/厚生労働省
読んでおきたいおすすめ記事
【採用担当者向けコラム】保育士の新卒採用やることリスト。テンプレに使えるチェックシートを紹介
新卒採用は計画的に進めることが重要。保育士を目指す学生の動きは年々早期化しているとも言われるため、事前に「やることリスト」をまとめておくとスムーズです。そのうえで、早め早めに動くことが採用成功の近道で...
【採用担当必見】保育施設のお悩み対策診断。今、あなたの園に必要な対策は？
保育施設の運営にまつわる課題は、採用・定着・園児集客など、園によって本当にさまざまです。一体、自園にとって必要な対策は何なのか？「保育施設のお悩み対策診断」を使って調べてみましょう。 &n...
【採用担当者向けコラム】保育士の意向調査実施マニュアル。来年度に向けた準備のポイント
保育士さんに向けて来年度の就業意思を確認する意向調査では、どんなことに配慮して進めるとよいでしょうか。今後の園の運営や保育士さんの育成に関わることなので、慎重に行なうことが大切です。今回は、意向調査の...
【採用担当者向けコラム】意向調査で「退職希望」を示している保育士の引き止めはできる？
意向調査で退職の希望を示している保育士さんの引き止め方を知りたいと感じる採用担当者の方もいるでしょう。保育士不足が続く中、頼りにしていた保育士さんが抜けてしまうと運営が苦しくなりますよね。今回は、意向...
【2024最新】保育士不足が続く原因は？解消に向けた国・自治体・園の対策も解説
なぜ保育士不足が続くのでしょうか。子育て支援の重要性が増す中で、資格を持ちながらも保育士として就業する人が少ない状況を受け、国や自治体ではさまざまな対策を行なっています。今回は、深刻な社会問題でありな...
【2024年最新】学童保育の補助金はいくら？開業や運営に関わる助成金について
全国的に共働き家庭が増えたことで、小学生の居場所となる学童保育の拡充が求められています。実際に学童保育の開業や運営を目指す場合、国や自治体からいくらの補助金を受け取れるのでしょうか。今回は、学童保育の...
【採用担当者向けコラム】保育士の人材紹介手数料は高い？相場や会社による違いを解説！
保育士採用でも利用される「人材紹介」。手数料が何十万にも上ったという話を聞き、利用を迷っている採用担当者の方もいるかもしれません。今回は、保育士の人材紹介について、手数料の相場と費用が高いと言われる理...
【採用担当者向けコラム】真面目な人ほど急に辞めるのはなぜ？保育士が突然退職する理由と対策
真面目な人から急に辞めると告げられて、「何がよくなかったのか…」と頭を抱える採用担当者の方もいるのではないでしょうか。おとなしい人や優秀で勤勉な保育士さんほど、職場にストレスを抱えているかもしれません...
【採用担当者向けコラム】人材紹介会社が保育士さんを紹介してくれないのはなぜ？原因と対策
人材紹介会社を利用したにもかかわらず「保育士さんを紹介してくれない」と悩みを抱える方はいませんか？採用活動がスムーズに進まないと人材不足が解消されず、運営に支障をきたすケースも。今回は人材紹介会社から...
転職フェア出展は意味がない？採用できない？保育士を集客するためのポイント
多くの保育士さんと出会い、自園の魅力を直接伝えられる「転職フェア」。人材確保のチャンスになる機会ですが、出展しても意味がないのでは、採用できないのではと不安を抱く方もいるでしょう。今回は、転職フェアで...
放課後等デイサービスの職員採用の方法は？求める人材に出会うコツ
保育・福祉業界では人材不足が深刻化しており、放課後等デイサービスについても採用に苦戦する施設があるでしょう。特に児童発達支援管理責任者（児発管）の不足は、全国的に大きな課題となっています。今回は、放課...
時短勤務とは？保育園が導入するメリット・デメリットや注意点
2009年度の育児・介護休業法によって制度化された「時短勤務」。正式には短時間勤務制度と呼ばれ、3歳に満たない子を療育する労働者を対象に多くの方が利用しています。今回は時短勤務の概要や対象者、導入状況...
学童保育の経営に必要な基礎知識！開業の流れや必要コスト、成功のポイント
学童保育の開業を考えている方は、開業の流れやランニングコストの目安を把握しておくことが大切です。学童保育を経営するうえで必要な基礎知識をチェックしていきましょう。今回は、学童保育の経営に関する内容や成...
【採用担当者向けコラム】保育士採用で合同説明会に出展するメリット。成功の秘訣
保育事業者にとって合同説明会への出展には、どのようなメリットがあるのでしょうか。採用の成功率をアップするために、出展を検討する採用担当者の方もいるかもしれません。今回は保育士さん向けの合同説明会の活用...
学童保育の採用に人材紹介サービスを利用するメリットと注意点。活用するポイント
学童保育の採用に人材紹介サービスを利用するべきかと悩む事業者の方はいませんか。「手数料が高いのでは？」「希望する人材の紹介が受けられるのか」と不安を抱くこともあるでしょう。今回は、学童保育の採用に人材...
【採用担当者向けコラム】退職代行を使われた時はどうする？保育園に連絡が来た時の対処法
職員から退職代行サービスを利用して退職の申し入れがあった場合、どのように対処すればよいのでしょうか。連絡が来た時点で直接該当の職員とやり取りすることが難しいため、戸惑ってしまいますよね。今回は退職代行...
ジョハリの窓とは？4つの窓の内容や注意点、具体例をわかりやすく解説
「ジョハリの窓」という自己分析ツールはご存じですか。「開放」「秘密」「盲点」「未知」の4つの窓を用いて、自分や他者からの印象を認識していく手法です。今回は、ジョハリの窓の概要や企業内での導入時の注意点...
今、重要視される「学び直し」は保育士に必要？園側が取り組む具体例
社会人の学び直しが注目されている昨今、雇用側の環境整備が求められます。今回は、保育士の学び直しが必要なのか、園側の取り組みや具体例についてわかりやすく解説します。保育士がやりがいをもって働ける職場を作...
人的資本経営とは？保育園経営に活用するメリットや保育士育成のポイント
人的資本経営とは、企業の人材を「資本」と捉え、人材の価値を高めることで企業価値の向上を目指す経営手法です。近年注目されている経営手法のひとつで、さまざまな企業で導入されています。今回は、人的資本経営の...
学童保育を開業するために必要な資格・条件・補助金制度について徹底解説！
全国的に学童保育の拡充が求められている今、学童保育施設を開業するためには何が必要なのでしょうか。今回は学童保育の開業に必要な条件や手続き、補助金制度などを紹介します。学童保育の開業は主に自治体から業務...
- 同じカテゴリの記事一覧へ
保育士の求人広告～サイトを選ぶポイント～
kei907/stock.adobe.com
保育士の求人広告の掲載に向けて掲載先を選ぶポイントを紹介します。
保育士専門の求人サイトを活用する
多くの保育士資格者に求人広告を届けるためにも保育士専門サイトを利用することが重要です。
保育士さんへのアプローチ方法を熟知している専任スタッフに原稿の作成を任せることができるでしょう。
また、全国展開する媒体を選べば、各地域の方に求人広告を届けられます。これから引っ越しを考える保育士さんからの応募も期待できそうです。
実績のあるサイトを利用する
費用対効果を生むためには保育士さんの採用に特化した「実績のある企業」を利用することが大切です。
特に求人サイトの登録者数は重要です。
多くの保育士さんがサービスを利用していれば、たくさんの方に求人広告を届けることができ、採用成功率も高まります。
興味のある有料媒体をいくつかピックアップしてから、実績をチェックするとよいですね。
多方面にサービスを展開するサイトを選ぶ
求人広告だけでなく、人材紹介や転職・就職フェアの開催など多方面に業務を展開する企業を選ぶとよいでしょう。
保育士さんと直接関わっていることから求職者の動向や地域の求人状況などに詳しいため、採用活動の進め方や面接対応などのアドバイスがもらえそうです。
また、最近は求人広告に園のPR動画を公開できるサイトもあります。
動画を使用することで求職者の方も働き方がイメージしやすくなるため、応募の増加が期待できます。
有料媒体を選ぶ際は動画制作が可能か確認してみるとよいでしょう。
保育士求人広告の費用対効果を考えたうえで有料媒体を選定しよう
園の経営を考えると求人広告の費用を少しでも抑えたいものですよね。
ただ、効果が出なければ採用活動がスムーズに進まないことも…。
求人広告の効果でお悩みの際は保育士バンク！にご相談ください。
保育士バンク！は、毎月100万人以上（2022年8月時点）の保育士さんや幼稚園の先生が訪問する「業界専門型」の求人サイトです。
原稿作成は、貴園にヒアリングした内容をもとに専任スタッフが担当いたします！
費用や掲載の流れについても詳しく説明させていただきますので、まずはお気軽にご相談くださいね。
保育施設の採用課題へのお取組み支援
保育士バンク！からのご提案
- 人材紹介サービス
- 求人広告制作代行
- 就職・転職フェア
- 認知拡大、情報発信支援
保育施設が抱える人材確保や採用課題について、保育士バンク！の担当エージェントがしっかりとサポートいたします。
各サービスへのご質問、採用課題・経営課題についてのご相談についても受け付けております。
人材紹介＆求人広告採用のお問合せはこちら
お問合せ＆資料ダウンロード
採用課題・経営課題に関する個別ご相談、お問合せはこちらからお願い致します。
/campaign/0004/RfdNzlkKByLhE9n2DxHojh2CT9XdhcTbNvkHssojrHsanpnTJ64avQ5uNGDZ8toP)
/campaign/0004/DZ7TWBcJ3MWmgU6JV1RVa7zbReTDn5CSzSupdV30q4TVPaApz5heM6bnqp1TJkqs)
