【採用担当者向けコラム】面接で人柄がわかる質問例。保育士の適性や本質を見抜くコツ

面接時に求職者の人柄がわかる質問を投げかけ、選考に役立てたいと考える採用担当者の方もいるでしょう。保育士として必要なコミュニケーション能力や協調性、対応力などがわかる質問を用意して性格や特性を把握できるとよいですね。今回は面接時に使える人柄が分かる質問例や本質を見抜くためのコツを詳しく紹介します。

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面接で人柄がわかる質問を投げかける必要性

自園に求める人材を採用するためには面接で求職者の人柄を見抜くことが大切になります。

なぜ面接時に人柄を重視する必要があるのか、その理由について見ていきましょう。

採用ミスマッチを防ぐ

せっかく採用したにも関わらず、求職者の価値観や考え方が自園と合わなかった場合に採用ミスマッチが起こる可能性があります。

「指導担当との相性が合わない」「人間関係が上手くいかない」などさまざまな理由から早期退職を招くケースがあるようです。

そういった状況を回避するためにも、面接で人柄や性格をある程度把握することが重要です。自園の雰囲気にあった人材を獲得することができれば、採用ミスマッチを防ぐことにつながるでしょう。

保育観のすり合わせを行う

求職者の保育観や考え方が自園と合わなければ、長期的な勤続が期待できないかもしれません。

面接時に人柄がわかる質問をすると、その方の保育観や仕事の取り組み方などが自然に見えてくることでしょう。自園の保育理念や方針に共感できるかどうかを確かめることもできそうですね。

コミュニケーション能力や協調性を知る

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保育士は子どもや保護者、同僚などさまざまな人たちと人間関係を築きながら働く仕事です。

そのため、面接時には求職者のコミュニケーション能力や協調性をチェックするとよいですね。

そういった能力が培われた方は採用後に周りの人たちとよい関係を作り上げることができるでしょう。人柄がわかる質問を行い、自園が求めている人材か確認することが大切です。

面接で人柄を見抜くためのコツ

面接時に求職者の人柄を見抜くコツを紹介します。

和やかな雰囲気を作る

面接では緊張するあまり、本来の自分を出しきれない求職者もいるかもしれません。

心を開いてもらわなければ本質を見抜くことは難しいでしょう。そのため、緊張を和らげて本音で話しやすいような雰囲気を作り上げることが必要です。

面接に関係のない天気や趣味、プライベートの質問をすると場の雰囲気を和ませることができそうですね。自園の最近の出来事や面接官自身のことを話すのもよいでしょう。

その際は、圧迫感を与えずに優しい口調を意識することがポイントになります。

求職者のエピソードを深堀りする

面接時には求職者から保育士としての経験談やエピソードを聞くことが多いでしょう。話してくれた出来事はできるだけ深掘りして尋ねるとよさそうです。

そのときにどんな気持ちだったのか、どのように行動したのかなどと質問すれば、保育に対しての姿勢や保育観を知るきっかけになるでしょう。

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面接時に人柄がわかる質問例

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面接時に求職者の人柄がわかる質問例をまとめました。

保育への思いがわかる質問

上記のような質問をすると、求職者の保育に対する考えや取り組み方が見えてくることでしょう。過去の経験や子どもとの出来事などを話してくれた場合は、そのときの状況や内容を深堀りすると人柄を知ることできそうですね。

コミュニケーション能力・協調性を確かめる質問

保育士はさまざまな場面でコミュニケーション能力が求められる職種になります。上記のような質問をして協調性の高さや周りの方への気遣いがあるか否かを見極めていきましょう。

責任感を確かめる質問

保育園は保護者の方から大切なお子さんを預かる施設のため、責任感の強い人材を採用する必要があります。衛生管理や安全管理などの質問を投げかけて、どのような考えを持っているのか知っていきましょう。

対応力を知る質問

保育園では子ども同士の意思疎通がスムーズに進まなかったり、保育士と保護者の間でトラブルが起こったりと想定外の出来事が起こる可能性があります。

そういった状況の中でも冷静に対応する力求められるため、上記のような質問をして対応力について確認できるとよいですね。

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保育士面接で人柄がわかる質問を用意しよう

面接時に人柄がわかる質問を用意すれば、採用ミスマッチを防ぎ、自園に求める人材か判断することができるでしょう。面接時の印象をもとに求職者が実際に働いた場合を想定し、子どもや保護者、職員とよい関係を築き上げられる人材なのか見極めることが大切になります。

上記の質問例などを参考にして採用活動に役立ててみてくださいね。

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新卒採用も年々難しくなってきているし、参考にできる採用事例が聞ければなぁ。

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