職員のサポート役、園内の雑務や事務作業などを担う「フリー保育士」。ベテランの方からの応募も期待でき、採用を検討している園も多いかもしれません。人手が不足した際もフリーの方がいると心強いでしょう。このコラムでは、フリー保育士の役割や採用するメリットや注意事項などについて詳しく紹介します。
yamasan0708/shutterstock.com
フリー保育士さんの採用を検討しよう
保育士採用において、担任や副担任の他にフリー保育士さんを募集することもあるでしょう。
雇用するうえで「どのようなメリットがあるのか」、「どんな仕事を任せるべきか」と気になる方もいるのではないでしょうか。
フリー保育士さんの仕事内容や採用する際の注意事項などを把握し、人材の確保に役立てていきましょう。
まずはフリー保育士には、どのような役割があるのか紹介します。
お問合せ＆資料ダウンロード
採用課題・経営課題に関する個別ご相談受付やサービスガイドなどの資料DLはこちらからどうぞ。
まずはお気軽にお問合せください！
フリー保育士の役割とは
そもそもフリー保育士とは、クラス担任をもたずにフリーで保育活動をサポートする保育士のことをいいます。
保育園は基本的に0歳～5歳児まで預かり、年齢に応じて適切な援助が必要になるため、経験豊富なベテランの保育士さんを配置することが多いようです。
雇用形態や配置人数は園によって違いがあり、主任の方が兼務している場合もあるかもしれませんが、実際の役割について詳しく見ていきましょう。
担任・副担任のサポートを行う
フリー保育士さんは保育活動において、さまざまなクラスに入って担任や副担任のサポートを行います。
設定保育の準備をしたり、子どもたちの活動の様子を観察しながら手助けしたりと他の職員と連携することが多いかもしれません。
また、発達障害などで集団活動が難しい子がいる場合は、その子の担当となって援助することもあるようです。
園内の雑務をこなす
フリー保育士さんは給食の準備や配膳、行事の進行、外遊びの準備、園内清掃などさまざまな雑務を担当することも多いようです。
そのため、園内でスケジュールや活動をきちんと把握し、先回りして活動がスムーズに進むように備える必要があります。
来客の際に園の案内などを任されることもあり、保育方針や設備環境などをきちんと理解しておくことも重要な業務のひとつかもしれません。
事務作業を行う
各園によってフリー保育士さんの業務は異なりますが、園だよりや行事案内の手紙、職員のシフト作成といった勤怠管理の事務作業などを担当することがあります。
小規模の園では、事務員を雇用していないケースもあり、クラス活動のサポートの傍ら、備品管理や電話対応などの業務もこなすことが考えられるでしょう。
フリー保育士を採用するメリットとは
milatas/shutterstock.com
フリー保育士さんを採用するとどのようなメリットがあるのかを紹介します。
担任や副担任の業務負担の軽減につながる
担任や副担任はクラス運営を行ううえで、子どもの衣服の着脱や食事の援助、遊びの指導など幅広い業務をこなすことが考えられます。
その際に子どもが泣いてしまったり、ケンカが始まったりと集団活動が上手く進まないケースもあるでしょう。
フリー保育士さんがヘルプ役となり、必要な援助をこなすことで活動がスムーズに進み、担任や副担任の業務負担の軽減につながることも多いようです。
急な人手不足に対応できる
担任や副担任が休んでしまった場合に、フリーの保育士さんは代わりに入り、クラス運営を任せることができるでしょう。
子どもを安全に保育するためには、国の配置基準に沿って子どもの人数に応じた職員を配置する必要があります。
人手が不足した場合もフリー保育士さんがいると、適切な人数を配置することができ、保育活動を進めやすいでしょう。
職員の相談役としての活躍が期待できる
保育士さんは同僚や保護者、子どもとの関係などさまざまな悩みを抱えている方々がいるため、精神的に不安定になることも少なくありません。
フリーの保育士さんはベテランの方の方も多く、職員の相談役として活躍することが期待できるでしょう。
他の職員にはなかなか話せないこともフリーの保育士さんには話しやすい・・・という存在になることも考えられます。
職員が一人でストレスや悩みを抱えてしまうと離職につながるケースもあるため、フリー保育士さんがいることで、人材の定着にも役立つかもしれません。
フリー保育士を採用する際の注意事項
フリー保育士さんを採用する際の注意事項を紹介します。
業務マニュアルを作成する
フリーの保育士さんは各クラスに入る可能性があるため、園独自の業務マニュアルを作成し、早く仕事に慣れることができるように配慮することが大切でしょう。
園によっては、雑務や事務作業について「手が空いている人が行う」などあいまいになっている可能性もあります。
フリーの保育士さんも安心して業務に携わることができるように、職員の役割分担をきちんと行い、業務内容を明確にすることが重要でしょう。
業務マニュアルの作成時の項目例を紹介します。
- 保育方針
- 保育計画
- 職員紹介
- クラス紹介
- 業務スケジュール
- 保護者対応
- 報告・連絡・相談の手順（トラブルが起きた場合など）
採用後の研修の時期などは、業務内容において分からないことも多いでしょう。
どなたに相談すればよいのかを明確にし、フリーとして仕事をこなすことができるように、サポートするとよいかもしれません。
交流会や定期的に面談を行う
フリー保育士さんの中には「雑務ばかりで子どもたちと関わる時間が少ない」、「思ったよりも事務作業が多く、保育活動のサポートができない」など仕事に対して不満を抱くこともあるかもしれません。
また、フリーという立場からさまざまなクラスに入りますが、多くの職員と関わることができる一方でコミュ二ケーションの時間が少なく、打ち解けづらいケースもあるようです。
職員との交流会を開催したり、定期的に面談を行ったりと、フリー保育士さんが安心して働くことができるように配慮することが大切です。
読んでおきたいおすすめ記事
【採用担当者向けコラム】保育士の新卒採用やることリスト。テンプレに使えるチェックシートを紹介
新卒採用は計画的に進めることが重要。保育士を目指す学生の動きは年々早期化しているとも言われるため、事前に「やることリスト」をまとめておくとスムーズです。そのうえで、早め早めに動くことが採用成功の近道で...
【採用担当必見】保育施設のお悩み対策診断。今、あなたの園に必要な対策は？
保育施設の運営にまつわる課題は、採用・定着・園児集客など、園によって本当にさまざまです。一体、自園にとって必要な対策は何なのか？「保育施設のお悩み対策診断」を使って調べてみましょう。 &n...
【採用担当者向けコラム】保育士の意向調査実施マニュアル。来年度に向けた準備のポイント
保育士さんに向けて来年度の就業意思を確認する意向調査では、どんなことに配慮して進めるとよいでしょうか。今後の園の運営や保育士さんの育成に関わることなので、慎重に行なうことが大切です。今回は、意向調査の...
【採用担当者向けコラム】意向調査で「退職希望」を示している保育士の引き止めはできる？
意向調査で退職の希望を示している保育士さんの引き止め方を知りたいと感じる採用担当者の方もいるでしょう。保育士不足が続く中、頼りにしていた保育士さんが抜けてしまうと運営が苦しくなりますよね。今回は、意向...
【2024最新】保育士不足が続く原因は？解消に向けた国・自治体・園の対策も解説
なぜ保育士不足が続くのでしょうか。子育て支援の重要性が増す中で、資格を持ちながらも保育士として就業する人が少ない状況を受け、国や自治体ではさまざまな対策を行なっています。今回は、深刻な社会問題でありな...
【2024年最新】学童保育の補助金はいくら？開業や運営に関わる助成金について
全国的に共働き家庭が増えたことで、小学生の居場所となる学童保育の拡充が求められています。実際に学童保育の開業や運営を目指す場合、国や自治体からいくらの補助金を受け取れるのでしょうか。今回は、学童保育の...
【採用担当者向けコラム】保育士の人材紹介手数料は高い？相場や会社による違いを解説！
保育士採用でも利用される「人材紹介」。手数料が何十万にも上ったという話を聞き、利用を迷っている採用担当者の方もいるかもしれません。今回は、保育士の人材紹介について、手数料の相場と費用が高いと言われる理...
【採用担当者向けコラム】真面目な人ほど急に辞めるのはなぜ？保育士が突然退職する理由と対策
真面目な人から急に辞めると告げられて、「何がよくなかったのか…」と頭を抱える採用担当者の方もいるのではないでしょうか。おとなしい人や優秀で勤勉な保育士さんほど、職場にストレスを抱えているかもしれません...
【採用担当者向けコラム】人材紹介会社が保育士さんを紹介してくれないのはなぜ？原因と対策
人材紹介会社を利用したにもかかわらず「保育士さんを紹介してくれない」と悩みを抱える方はいませんか？採用活動がスムーズに進まないと人材不足が解消されず、運営に支障をきたすケースも。今回は人材紹介会社から...
転職フェア出展は意味がない？採用できない？保育士を集客するためのポイント
多くの保育士さんと出会い、自園の魅力を直接伝えられる「転職フェア」。人材確保のチャンスになる機会ですが、出展しても意味がないのでは、採用できないのではと不安を抱く方もいるでしょう。今回は、転職フェアで...
放課後等デイサービスの職員採用の方法は？求める人材に出会うコツ
保育・福祉業界では人材不足が深刻化しており、放課後等デイサービスについても採用に苦戦する施設があるでしょう。特に児童発達支援管理責任者（児発管）の不足は、全国的に大きな課題となっています。今回は、放課...
時短勤務とは？保育園が導入するメリット・デメリットや注意点
2009年度の育児・介護休業法によって制度化された「時短勤務」。正式には短時間勤務制度と呼ばれ、3歳に満たない子を療育する労働者を対象に多くの方が利用しています。今回は時短勤務の概要や対象者、導入状況...
学童保育の経営に必要な基礎知識！開業の流れや必要コスト、成功のポイント
学童保育の開業を考えている方は、開業の流れやランニングコストの目安を把握しておくことが大切です。学童保育を経営するうえで必要な基礎知識をチェックしていきましょう。今回は、学童保育の経営に関する内容や成...
【採用担当者向けコラム】保育士採用で合同説明会に出展するメリット。成功の秘訣
保育事業者にとって合同説明会への出展には、どのようなメリットがあるのでしょうか。採用の成功率をアップするために、出展を検討する採用担当者の方もいるかもしれません。今回は保育士さん向けの合同説明会の活用...
学童保育の採用に人材紹介サービスを利用するメリットと注意点。活用するポイント
学童保育の採用に人材紹介サービスを利用するべきかと悩む事業者の方はいませんか。「手数料が高いのでは？」「希望する人材の紹介が受けられるのか」と不安を抱くこともあるでしょう。今回は、学童保育の採用に人材...
【採用担当者向けコラム】退職代行を使われた時はどうする？保育園に連絡が来た時の対処法
職員から退職代行サービスを利用して退職の申し入れがあった場合、どのように対処すればよいのでしょうか。連絡が来た時点で直接該当の職員とやり取りすることが難しいため、戸惑ってしまいますよね。今回は退職代行...
ジョハリの窓とは？4つの窓の内容や注意点、具体例をわかりやすく解説
「ジョハリの窓」という自己分析ツールはご存じですか。「開放」「秘密」「盲点」「未知」の4つの窓を用いて、自分や他者からの印象を認識していく手法です。今回は、ジョハリの窓の概要や企業内での導入時の注意点...
今、重要視される「学び直し」は保育士に必要？園側が取り組む具体例
社会人の学び直しが注目されている昨今、雇用側の環境整備が求められます。今回は、保育士の学び直しが必要なのか、園側の取り組みや具体例についてわかりやすく解説します。保育士がやりがいをもって働ける職場を作...
人的資本経営とは？保育園経営に活用するメリットや保育士育成のポイント
人的資本経営とは、企業の人材を「資本」と捉え、人材の価値を高めることで企業価値の向上を目指す経営手法です。近年注目されている経営手法のひとつで、さまざまな企業で導入されています。今回は、人的資本経営の...
学童保育を開業するために必要な資格・条件・補助金制度について徹底解説！
全国的に学童保育の拡充が求められている今、学童保育施設を開業するためには何が必要なのでしょうか。今回は学童保育の開業に必要な条件や手続き、補助金制度などを紹介します。学童保育の開業は主に自治体から業務...
- 同じカテゴリの記事一覧へ
フリー保育士を採用して働きやすい職場づくりを目指そう
フリー保育士さんは子どものサポートはもちろん、職員のヘルプ役、相談役として、
園を支える存在になることが考えられます。
経験豊富なベテランの方からの応募も期待でき、即戦力としての活躍が期待できるでしょう。
採用することで職員一人ひとりの業務負担の軽減につながる可能性があります。
職場の雰囲気をよくするためにもフリー保育士を雇用し、業務の円滑化、人材の定着に役立てていきましょう。
保育施設の採用課題へのお取組み支援
保育士バンク！からのご提案
- 人材紹介サービス
- 求人広告制作代行
- 就職・転職フェア
- 認知拡大、情報発信支援
保育施設が抱える人材確保や採用課題について、保育士バンク！の担当エージェントがしっかりとサポートいたします。
各サービスへのご質問、採用課題・経営課題についてのご相談についても受け付けております。
人材紹介＆求人広告採用のお問合せはこちら
お問合せ＆資料ダウンロード
採用課題・経営課題に関する個別ご相談、お問合せはこちらからお願い致します。
保育士バンク！の新着求人
お住まいの地域を選択して、最新の求人情報をチェック！
/campaign/0004/DZ7TWBcJ3MWmgU6JV1RVa7zbReTDn5CSzSupdV30q4TVPaApz5heM6bnqp1TJkqs)
