派遣保育士を辞めたいと思ったら？悩み解決法や退職時の注意点

契約期間中だけど派遣保育士を辞めたい…と悩んでいる方がいるかもしれません。休日や勤務時間の融通がきくなど柔軟な働き方ができる一方で、派遣保育士ならではの悩みもあることでしょう。今回は、派遣保育士さんが抱えがちな悩みを挙げ、それぞれの解決法を紹介します。また、派遣保育士を辞める場合の注意点もまとめました。

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派遣保育士とは

勤務先の保育園の直接雇用ではなく、登録先の人材派遣会社と雇用契約を結んで派遣先の保育園で働いている保育士さんもいるでしょう。

働いていくなかで、やはり正職員として働きたい…などと考えることがあるかもしれません。

まずは、派遣保育士の仕事内容や給与などを直接雇用と比較しつつ再確認してみましょう。

仕事内容

派遣保育士は、担任のサポートを行なう保育補助として働くのが一般的です。

ただし、勤務先によっては人手不足解消のために担任業務を任される可能性があるかもしれません。

直接雇用で働く正職員保育士と比較すると、残業は少ない傾向にあるようです。

働き場所

保育士としての派遣先は保育園以外にも、院内や企業内保育所、認定こども園や学童保育など、あらゆる施設が対象です。

保育補助一般的な派遣社員のように、派遣会社が指定する派遣先の職場で働きます。

給与

派遣保育士の給与は時給制で、雇用条件や保有資格によって支給額が定められます。

直接雇用のパートやアルバイトとして働く保育士よりも、時給が高い傾向にあるようです。

派遣保育士を辞めたいと思う理由は？

子育てや家庭と両立しながら勤務したいという方などに選ばれる、派遣保育士としての働き方。

ところが、さまざまな悩みを抱えて派遣保育士を辞めたいと考えることもあるでしょう。

以下、派遣保育士を辞めたいと思う理由についてまとめました。

契約期間が定められている

労働者派遣法によれば、派遣として働く場合は同じ職場に最長3年間を超えて勤務できないと定められています。

正職員であれば無期雇用ですが、派遣保育士の場合は最短3カ月で派遣先が変わる場合もあるでしょう。

そのため、一カ所の保育園で長く働きたいと考える保育士さんは不満を抱えてしまうことがあるようです。

ボーナス支給がない

派遣保育士の給与は先述したように時給制であり、アルバイトやパート保育士よりも高い支給額になることが一般的です。

しかし正職員のようなボーナス支給はないため、フル勤務で働く派遣保育士さんは派遣先での直接雇用を希望することもあるようです。

担任を受け持ちたい

派遣先の保育園で、担任を受け持ちたいと考える保育士さんもいるでしょう。

一般的に担任を受け持つのは直接雇用の保育士のため、そういった希望があれば派遣先で正職員として働くことも視野にいれるとよいかもしれませんね。

人間関係を築くのが難しい

派遣保育士として勤務先を点々と移動していれば、次々と変わる職場環境になかなか馴染めないかもしれません。

また、補助的な業務を任されることが多いために職場の同僚と上下関係が生じてしまうことから、良好な人間関係の構築が難しいと感じる保育士さんもいるようです。

参考文献：派遣で働く皆様へ/厚生労働省

派遣保育士を辞めたいと思ったら？

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さまざまな理由から派遣保育士を辞めたいと思ったときは、以下のようなパターンが考えられるでしょう。

契約期間満了まで待つほうがよい場合

民法628条によれば、やむを得ない理由がある場合に契約を解除できると記されています。

派遣保育士を辞めたいときに、大怪我、心身不良、家族の介護、引っ越し、派遣先が労働基準法を満たしていないなどの理由が挙げられない場合は、契約期間が満了するまで辞職を先延ばしにしたほうがよいかもしれません。

契約期間満了前に辞めたい場合

以下、契約期間満了前に派遣保育士を辞める方法をまとめました。

やむを得ない理由があることを伝える

派遣保育士が契約期間中に退職すると契約の破棄にあたることから、やむを得ない理由がなければ退職することは難しいでしょう。

大怪我、心身不良、家族の介護、引っ越し、派遣先が労働基準法を満たしていないなどの理由があれば、派遣期間の満了前でも退職できるかもしれません。

もしもやむを得ない理由がなく契約満了期間の途中で派遣社員を辞めたい場合は、派遣会社側も新たな人材を確保する必要があることから、退職希望日を早めに伝えるべきでしょう。

目安としては、退職する日の1カ月前には伝えたほうがよいかもしれません。

直接雇用として働く

派遣先の保育園で直接雇用の正職員として働けば、解消できる悩みがあるかもしれません。

正職員雇用がある「紹介予定派遣」を利用すれば、通常は最長3年のところ6カ月と派遣期間が短く、期間満了後は派遣先の職場で直接雇用として働ける可能性があります。

参考文献：労働政策審議会労働条件分科会第49回資料/厚生労働省

派遣保育士を辞めたい！退職するときの注意点

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ここでは、派遣保育士を退職するにあたり注意点をまとめました。

派遣会社に伝える

派遣保育士さんの場合、退職の意思は派遣先の保育園ではなく派遣会社へ伝えます。

先述したように、できる限り早い段階で退職したい旨を話せるとよいですね。

退職できない場合があることを理解しておく

やむを得ない理由がなければ、契約期間満了前に派遣保育士を辞めることは困難でしょう。

派遣会社側から引き止めにあったり、派遣先をほかの保育園へ変更することを提案されたりするかもしれません。

保育士求人をお探しの方へ

派遣保育士としてではなく直接雇用に移行しても、今のライフスタイルを維持しながら働ける保育園があるかもしれません。あなたらしく働ける職場をいっしょにお探ししますので、お気軽にご相談ください。

【保育士バンク！】転職相談する

派遣保育士から直接雇用へ切り替える選択肢もある

自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働きたいという方に選ばれている、派遣保育士という働き方。

「担任を受け持ちたい」「ボーナスが欲しい」などの希望があれば、正職員保育士として働くことを視野に入れてもよいかもしれませんね。

「正職員として働きたい」「扶養範囲内でパート勤務がしたい」など、あなたの希望をお聞かせください。

保育士バンク！には、正職員やパート、早番のみなど、あらゆる形態の保育士求人が多数揃っています。

派遣保育士として続けるべきか悩んでいる保育士さんも一度、保育士バンク！に相談してみませんか?

情報収集だけでも大歓迎なので、この機会にご利用くださいね。

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