次年度の保育士採用に向けて準備に取り組む担当者の方もいるかもしれません。採用活動をスムーズに進めるためにはいつから取り掛かるべきなのでしょうか。今回は23卒の保育士採用に向けて必要な準備や流れ、人材の獲得をスムーズに進めるためのポイントを紹介します。転職・就職フェアや転職エージェントの活用についてもまとめました。
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23卒保育士採用に向けた準備はいつから始める？
次年度の採用準備をいつから始めるべきか迷う採用担当者の方もいるでしょう。
近年保育士不足が深刻化する中で、2022年1月の求人倍率は2.92倍と高い水準で推移しています。
出典：保育士の有効求人倍率の推移（全国）/厚生労働省からの抜粋
次年度の人材獲得競争も依然として激化が予想されることから、しっかり採用準備に取り組むことが大切です。
開始時期については、現場の職員の進退のヒアリングを始める8月頃が最適。
人材確保に向けて必要な準備を確認し、採用活動に活かしていきましょう。
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【23卒採用準備】保育士採用フロー
次年度の保育士採用に向けての流れを紹介します。
①現職員に進退ヒアリングする
まずは次年度の採用人数を明確にするため、現場の職員に進退に関する面談を行います。事前に面談日程を伝え、職員一人ひとりと話す時間を設けましょう。
退職の申し出があった場合は辞める時期や理由などを詳しく聞いてみましょう。威圧的な言動は避け、話しやすい雰囲気を作ることが大切になります。
②採用人数を確認する
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進退ヒアリングを終えたら、採用人数の確認を行いましょう。「23卒採用枠〇人、中途採用枠〇人」など詳細を決めるとよさそうです。
自園の勤務体制にあわせて採用人数を明確にしていきましょう。
③募集を開始する
採用人数が決まった後は人材の募集を開始します。求人票には「次年度募集」ということがわかるような文言を記載しましょう。
例えば、
「次年度保育士募集！アットホームな雰囲気で子どもと関わることができます＜就職お祝い金あり＞」
「23卒保育士歓迎！正社員募集複数担任制でゆとりをもって保育に取り組めます！＜住宅手当あり＞」
などといった自園の魅力を伝えられるようなキャッチフレーズを考えるとよさそうです。
ターゲットを意識して、目に留まる内容を考えてみましょう。
④面接・選考
応募が来たら随時面接を行いましょう。面接前に選考基準を明確にして評価シートを用意しておくとスムーズに選考することができそうです。
質問例やアイスブレイクに使える話題などもまとめておくと、面接時に役立つでしょう。
⑤内定・入職
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内定者を決定後、該当者に採用/不採用通知を送付します。
内定者に向けの懇談会や内定式を計画して入職までしっかりフォローしましょう。
何らかの事情で内定辞退者が出た場合は迅速に対応し、追加募集を行うことも大切です。
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【23卒採用準備】保育士確保をスムーズに進めるポイント
最後に次年度の採用活動をスムーズに進めるためのポイントを紹介します。
求める人材を明確にする
まずは自園に必要な人材を見極めるために求める人材を明確化することが重要です。
面接官の直感や話した雰囲気でなんとなく人材を採用してしまえば、入職後に「想像していた人柄と違った」「保育への考え方が自園と合わない」といったミスマッチが起こる可能性があるでしょう。
「しっかり自分の考えを伝えられる」「会話のキャッチボールがスムーズに進む」など求める人材の明確化が必要です。
就職・転職フェアに参加する
採用活動をスムーズに進めるためには、就職・転職フェアに参加することも手段のひとつです。多くの保育士さんとの出会いが期待でき、採用の成功率も高まるでしょう。
実際に保育士バンク！では、全国で年間35回以上の就職・転職フェアを開催しています。
フェア開催後、参加した学生さん向けに「フェア出展法人様への就職状況」のアンケート調査を実施した結果、138名のうち「38名」の方がフェア出展された法人への就職が決まっていたことが明らかとなりました。
※2019年～2020年開催のフェアに来場された2021年卒の学生668名の内、対象期間（2021年1月5日～1月29日）に通電した138名へのヒアリング結果
就職・転職フェアは直接求職者と会うことができるため、求人票では伝えきれない保育方針や自園の魅力をアピールすることが可能でしょう。
転職エージェントを活用する
保育士専門の転職エージェントを活用すると、求人の紹介や面接の日程調整、条件交渉などさまざまなサポートが受けられます。
「急に職員が辞めて代わりの人材を確保したい」「次年度に〇人採用希望」などといったさまざまな要望や条件にあわせて紹介を受けることが可能です。
中途採用だけでなく、次年度の人材採用についても幅広く取り扱っているため、活用を検討してみるとよいかもしれません。
▼フェア出展に関する記事はこちら
保育士確保に向けて次年度の採用準備を行おう
保育士不足が深刻化する中、次年度の人材の獲得に向けて見通しを立てて採用準備に取り組むことが大切です。
スムーズに進めるためにもしっかり計画を立てて採用の成功につなげていきましょう。
保育士バンク！では、各地域の特性に精通した保育士専門のキャリアアドバイザーが、貴園の希望に沿った求職者を紹介いたします。
次年度募集に関するお問い合わせもOK！求人掲載や転職フェアの出展まで幅広くサポートさせていただきますので、ぜひご相談ください。
対象者：2019年～2020年開催のフェアに来場された2021年卒の学生668名中、アンケートにご協力いただいた138名
対象期間：2021年1月5日～1月29日
調査方法：通電によるヒアリング
保育施設の採用課題へのお取組み支援
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