保育園運営会社にはどんな仕事があるのでしょうか？保育園運営会社で働くことは「本社勤務」とも呼ばれ、保育園の運営に携わる仕事として、主に一般企業に就職したい保育士さんにとって人気の高い職種のようです。今回は、保育園運営会社での仕事内容や給料などを紹介します。保育士資格の要不要や求人事情、勤務する際の注意点もまとめました。
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保育士経験を活かせる「本社勤務」の仕事とは？
保育園の本社勤務とは、主に保育園の運営会社で働くことをいいます。
別名「本部職」と呼ばれ、一般企業と同様に事務や営業、人事など保育園の運営サポートを行なう仕事もあれば、系列園を巡回しながら保育士として働くケースもあります。
本社勤務の仕事は大きく3つに分かれます。
- 総合保育士
- スーパーアドバイザー
- 総合職
保育士資格の必要有無は仕事内容によって異なりますが、保育園運営に関わることから、保育士資格があると歓迎される傾向にあります。事務や人事などをメインとする勤務はパソコンのスキルを求められることも多いようです。
保育士資格をお持ちの方の中には、以下のような思いを抱く方もいるでしょう。
さまざまな職種での募集が行なわれている本社勤務の仕事ですが、具体的にどのような働き方があるのでしょうか。次からくわしく見ていきましょう。
本社勤務の求人に興味がある保育園運営会社の本社勤務の働き方と仕事内容
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総合職保育士
まず、近年新しく設置された総合職保育士として働く方法があります。
総合職保育士とは、保育士としてさまざまな経験を積みながら管理職候補としてキャリアを形成できる職種です。
いろいろな地域や保育施設を定期的に異動しながら現場経験を積んだのち、主任や園長として保育のスペシャリストを目指す道と、本部スタッフとして運営側で働く道の2パターンを選ぶことが可能です。
保育現場に立ちながらスキルや技術などを身に着け、その後自ら進むべき道を選択できるというのは魅力的な働き方ですよね。
総合職保育士になるには基本的に保育士資格の保有が必須です。
ただ、現場未経験者を歓迎している園もあります。保育士の経験を活かしたい方はもちろん、異業種からチャレンジしたい方でも転職することができますよ。
スーパーバイザー
保育園の運営を円滑に進めるために多様な業務をこなすのがスーパーバイザーという仕事。別名「エリア保育士」と呼ばれることもあり、以下のように、さまざまな業務を行ないます。
- 園長や副園長、保育士のサポート
- 新規園の開園準備
- 行政からの監査対応
- 保育士の採用面接
主に運営サポートを行ない、保育士さんが働きやすい環境を整備する役割を担います。縁の下の力持ち的存在で、保育園に欠かせない職員です。
総合職
総合職は一般企業同様、以下のような職種に分かれます。
人事・採用担当
スタッフの採用や育成に携わり、求人募集から応募者の選考など採用にかかわる業務全般を担います。
また入社後の研修対応、現場の保育士さんの人材定着化に向けてフォローします。
営業
法人や行政に対して営業活動を行なう職種です。
企業内や病院内にある保育園の場合、設置主となるクライアントを新規開拓したり、関係を構築して契約を結んだりします。
また行政に対しては、施設の設置場所の確保から工事、開設に至るまでの管理を担当し、保育園の新規開設に携わるようです。
運営管理
保育園の運営サポートを行なう職種です。定期的に保育園を訪問し、現場の課題をキャッチアップしたり、保育環境や予算・売上、衛生面などの確認を行なったりします。
また、職員の教育、職員配置の見直しなど職場環境を改善して運営体制を整えるのも仕事です。
バックオフィス（経理・事務・労務など）
経理や事務、労務管理などを行なう職種です。
請求書作成や給与計算、労務関係の手続きや書類の作成など、あらゆる事務作業を行います。
バックオフィスの職種は、運営会社の経営を支えるとともに、勤めるスタッフが働きやすい環境を整えるのが仕事です。
総合職として本社勤務をする場合、職種によっては一定の経験年数が必要な場合もあるかもしれません。
しかし、保育士経験が仕事に活きる場面は多数あるため、オフィスワークが未経験の方でもチャレンジできる求人を探してみましょう！
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保育園運営会社の本社勤務スタッフの給料事情
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運営会社によって異なりますが、総合職保育士の給料はおよそ20万円～22万円程度が相場です。また、パートやアルバイトの場合は時給1000円以上で設定している運営元が多いよう。
主任や園長など役職つきで転職する場合は、もう少し給料が高いことも考えられます。また、保育士としての経験年数や配属園による違いもあるでしょう。
一方、オフィスで働く総合職の場合、職種によって給料にばらつきがあります。
そのため求人内容をよくチェックすることが大切ですね。
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本社勤務の求人を紹介してもらう保育園運営会社で本社勤務の求人事情
本社勤務の求人数は都市部に多い傾向にあります。
また、全国的に保育園を展開している株式会社では積極的に採用活動が行われているようです。
総合保育士に関しては保育士専門の求人サイトなどで「法人採用」として掲載されている可能性もあるため、内容をチェックしてみるとよいですね。
基本的に新卒採用がメインの本社勤務の募集ですが、中途・経験者採用もあります。
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本社勤務の求人を紹介してもらうまた、以下の記事では保育園の本社勤務希望の方に向けた志望動機の例文を紹介しています。志望動機の書き方に悩んでいる方はぜひ参考にしてみてくださいね。
保育園運営会社で本社勤務をするメリット
保育園を運営する会社で本社勤務をする場合に考えられるメリットをまとめました。
保育士の経験を活かしながら働ける
保育士としての経験を活かしながら働けるのが本社勤務の大きなメリット。
総合職保育士やスーパーバイザーとして働けば、これまで培ってきたスキルを現場で発揮できるでしょう。
主任や園長へのキャリアアップを目指すうえでも、保育士経験があることはプラスに働くかもしれません。
また、人事・採用業務を担う際も、現場での経験を活かして課題を解決したり、職員教育に役立てたりできそうです。
保育園を支えているというやりがいを感じられる
本社勤務のスタッフは、保育士として現場に立つだけでなく、円滑な運営に向けて事務作業や行政への対応などを行ない、裏方として働くポストもあります。
自分たちの仕事が保育園の運営を支え、子どもや保護者、社会全体に貢献している実感を得られると、達成感ややりがいを感じられそうです。
仕事とプライベートが両立しやすい
総合職としてオフィスで勤務する場合、一般的な会社員と同様に月曜日から金曜日までの週5日の固定時間で働くケースがほとんど。
そのため、シフト制の保育士さんよりも生活リズムが整いやすくなるでしょう。
一方、総合職保育士の場合は、保育園の開園時間に合わせてシフト制で働くケースが基本となります。完全週休2日制を採用していたり、有給休暇の取得を促進していたりする運営会社が多く、仕事とプライベートを両立しやすいかもしれません。
保育園運営会社で本社勤務する際の注意点
保育園の運営会社で本社勤務するうえで知っておきたい注意点をまとめました。
職種によっては子どもとふれ合う機会がない
本社勤務の場合、職種によっては子どもと関わる機会がなくなるかもしれません。
保育士としてまずは子どもと関わりたいという方は、総合保育士として働き、キャリアを積んだのちにオフィスワークメインで務めるか、主任や副園長などの役職者となるか選択するとよさそうです。
部署異動や転勤がある可能性も
本社勤務の場合、部署や職種によっては異動や転勤の可能性があります。
たとえば総合職保育士の場合、入社から数年間は定期的にいろいろな施設に配属されるケースが一般的。
また本部スタッフでも、担当エリアの変更に伴う転勤が必要になったり、適性を考慮したうえで部署の異動があったりするかもしれません。
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保育業界における本社勤務とは主に保育園の運営サポートをする業務を担います。
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