保育士さんが転職する際、退職交渉の時期について考えるでしょう。適切なタイミングで退職交渉をしないと、円満に退職することが難しくなったり、希望の転職先に就職できなかったりするかもしれません。今回は、保育士さんの退職交渉におけるベストなタイミングや、円満退職とスムーズな転職を両立するために必要な準備について解説します。
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円満に退職するには退職交渉のタイミングが鍵
退職するにあたって、いつ退職交渉をすればよいのか悩むかもしれません。
退職交渉とは、現職を辞めると決めた際に、いつ退職するのかを職場と話し合うことです。
これまで勤めていた職場に退職の意思を伝えるにあたり、職場に迷惑をかけてしまいそうで気が引ける……と悩む保育士さんは少なくないでしょう。
保育業界で再び働く場合も異業種に転職する際も、元同僚が同じ職場に転職してきたり取引先になったりする可能性も考えられます。
そのため、良好な関係で円満に退職できるベストなタイミングで退職交渉ができるとよいですね。
退職交渉のベストなタイミングは？
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では、保育士さんはどのタイミングで退職交渉を行なうと良いのでしょうか。
保育士以外の一般的な職業におけるベストなタイミングとは異なるようです。詳しく見ていきましょう。
一般的な仕事のベストなタイミング
保育士以外の一般的な仕事において、退職の意思を伝えるタイミングの目安は辞める1カ月前のようです。
退職交渉をするベストなタイミングは、内定通知を受けて転職先が確定した直後でしょう。なぜなら、転職活動を始めてすぐのタイミングで退職の意思を伝えれば、「転職活動中で、いつかは決まっていないが転職する予定」というように曖昧なことしか伝えられないからです。
内定が決まっていない状況で先に退職交渉をしてしまうと、希望の転職先が見つからずに無職の期間が長引いてしまう可能性もありそうです。そのため、転職先から内定通知が出たら上長に退職の意思を伝えて退職交渉を始めるという流れが一般的なようです。
保育士の仕事のベストなタイミング
保育士さんが退職交渉を行なう際のベストなタイミングは、退職する3〜6カ月前でしょう。
保育士さんの場合は、4月から3月の年度に渡ってクラスを担当することが一般的。業務の引き継ぎや後任探しが必要であることから、退職交渉が長引くことは珍しくありません。
そのため、転職先が決まってから退職交渉をする流れの場合、引き継ぎや後任探しのために引き止めにあうことが考えられるでしょう。
一般的な仕事に比べて余裕を持ったタイミングでの退職交渉が必要と言えます。
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【保育士の退職交渉】注意するポイント
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退職を希望するタイミングよりもかなり早めに行なうということだけではなく、退職交渉をするにあたって注意したいポイントがいくつかあります。
保育士さんが退職交渉を行なうにあたって、配慮すべき点をまとめました。
次年度の配置決定前に退職交渉を行なう
保育園では、新年度のクラス編成や次年度の役割分担などを決める時期があるでしょう。次年度の配置が決まる前に退職交渉を行なえば、園側は後任探しをスムーズに行なうことができそうです。
ただし、後任が見つかるまでの期間は責任を持って業務を遂行する必要があり、転職活動が長引くかもしれません。その点は留意が必要です。
繁忙期を避けて退職交渉を行なう
退職まで余裕を持ったタイミングでの退職交渉だとしても、繁忙期は避けた方がよいでしょう。
退職の受け入れや後任者の採用・引き継ぎなどには時間や手間がかかります。運動会や発表会といった大きな行事の前や、卒業や進級へ向けた業務を平行して行なう年度末など、通常の業務がただでさえ忙しいタイミングに退職交渉を行なうことで「こちらのことを全く考えていない」と思われても仕方ないでしょう。
繁忙期は、園側にとって時間的にも人員的にも退職を受け入れることが困難であることから、可能な限り業務が落ち着く時期に退職交渉を行なう方が無難かもしれません。
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保育園へベストなタイミングで退職交渉しよう
保育士さんの退職交渉は、一般的な仕事と比較すると早めに行なうのがよさそうです。
保育園の状況を理解したうえでベストなタイミングで行なえば、退職交渉を円滑に進めることができるかもしれません。
とはいえ、早めに退職交渉を行なったにも関わらず、保育士として現職場で継続して働き続けることにした場合や、なかなか転職先が決まらなかった際の退職するまでの期間、同僚に対して気まずくなるのでは…という心配もあるのではないでしょうか。
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