退職・転職時の退職交渉にあたって保育士さんが特にハードルの高さを感じるのが、勤務先からの引き止めではないでしょうか。今回は、手ごわい引き止めをしっかりガードして退職できる対処法について考えましょう。保育士さんが引き止められる理由を見ていきながら、引き止めへの対応策や引き止めにあった際の心構えを紹介します。
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退職交渉で引き止められる理由
まずは保育士さんが退職交渉する際に、なぜ引き止めにあってしまうのか、勤務先の立場で考えてみましょう。原因を探ることで適切な対策が見えてくるかもしれません。
人材不足
深刻な保育士の人材不足にある状況は、どの園でも大きく変わらないようです。
特に、経験豊富な保育士さんや子ども・保護者に人気が高い保育士さんは、退職によって園全体の運営に大きな影響を与える可能性も考えられるため、引き止められやすい傾向があります。
退職者が出たあとは欠員を補充する必要がありますが、保育士の需要は高いため、求人を出しても人材確保が難しい状況と言われています。
保育士不足が加速すれば、国から定められた保育士の配置基準を満たせなくなり、園児の受け入れ人数にも影響します。園児の減少は、引いては園の存続にも関わるでしょう。
後任確保の難しさ
保育士は専門性の高い職種であり、資格取得や実務経験が必要です。そのため、短期間で後任を見つけることは容易ではありません。
特に、退職を希望する保育士さんがある程度長く働いている場合や、経験豊富なベテラン保育士さんであれば、その穴を埋める人材を見つけるのはさらに困難となるでしょう。
また、新卒や中途採用者を受け入れた場合、OJTや研修などによる指導コストが発生します。
保育士さんの退職による穴を埋めるには、ただ人を雇うだけではなく、育成に関する多くの時間とコストを費やす必要があり、経営面での負担が大きくなると考える園も多いでしょう。
引き継ぎや業務負担の増加
保育士さんが退職する際、園としては後任に円滑に業務を引き継ぎ、子どもたちの保育に支障が出ないようにすることが大切です。
特に退職する保育士さんがクラス担任をしていたり、英語やパソコン業務など特別なスキルや経験を持っていたりする場合などでは、業務の引き継ぎには多大な時間と労力が必要になるでしょう。
すみやかに後任を決め、引き継ぎの手はずを整えなければなりませんが、保育士さんは日常の保育に忙しいことも多く、引き継ぎ業務には混乱がともなうことが予想されます。
また、保育士さんが一人退職することによって、残りの保育士の業務負担が増加することもあるでしょう。これは、子ども一人ひとりに十分な目が行き届かなくなる可能性と、保育の質の低下につながる恐れがあります。
職員や子ども・保護者への影響
退職するのがベテラン保育士さんであることや、後輩指導やリーダーとしての役割を果たしている場合などは、退職によって職員の働き方やチームワークに影響をおよぼすことがあるでしょう。
退職する人によってはチームワークが低下し、園全体の士気が下がる可能性があります。
また若手であっても、子どもたちや保護者から人気や信頼を得ている保育士さん、職場でのムードメーカー的なポジションにいた保育士さんなどが退職する場合も影響が予想されます。
特に、担当していた保育士が急に退職した場合や退職者が続くような場合は、保護者は子どもへの影響を心配し、園への不信感を持つこともあるでしょう。これも園としては避けたい状態と言えます。
退職交渉で引き止められたときの対応策
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退職交渉で引き止めにあった場合には、どんな対応をとればよいのでしょうか。
ここでは、あくまでも円満に退職することを前提にし、引き止めのガード策について考えます。
自分の意思を明確に伝える
引き止められたら、「退職したい」という自分の意思を明確に相手に伝えることがまずなによりも重要と言えるでしょう。
ここでは、曖昧な言葉や退職以外にも選択肢があると取られてしまうような表現は避けましょう。相手に誤解を与えてしまったり、強く引き止めれば受け入れそうと思われて、退職交渉が長引いたりする可能性があります。
なぜ退職するのか、今後どのようなキャリアプランやライフプランを持っていて、そのために退職が必要なステップであるということを丁寧に説明しましょう。
感謝の気持ちを伝える
退職交渉の際に引き止められるということは、上司や園側に高く評価され、必要とされている証拠と考えましょう。
その評価に感謝しつつ、園や上司・同僚などともに働く人たちに、これまでお世話になったこと、保育士として自分の成長や経験へつながったことへの感謝の気持ちを伝えましょう。
感謝の気持ちをしっかり伝えることで、決して勤務先に対するネガティブな感情が退職の大きな理由ではないことをアピールできます。
また言葉で「今まで本当にお世話になりました。ありがとうございました」と過去形ではっきり伝えることで、退職の意思が揺らがないことをやんわりと伝えられる効果もあります。
代替案を提案する
検討が可能なのであれば、こちらから代替案を提案することで、園側の負担を軽減して引き止めを緩和することができるかもしれません。
たとえば、後任を確保するまでの期間を定め、その間だけパート勤務でサポート的に続けることを提案するなどがあります。ほかにも、退職時期を遅らせる、週数・勤務時間を減らす、他部署に移るなどの代替案なども有効かもしれません。
ここで大切なのは、園側から提示された代替案を受けるのではなく、自分から可能な案を提案して交渉するということです。
これにより、相手にとって都合のよい代替案になってしまうことを防ぎます。
あくまで譲歩しているのはこちらであるということを忘れないように、その際の働き方、期間、給与などもしっかり交渉しましょう。
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退職交渉で引き止めに流されないために
退職交渉の中でも、引き止めにあうことが大きなストレスだと感じる保育士さんは少なくないようです。
保育士さんが引き止められた際に「流されない」ための心構えを紹介します。
気持ちを落ち着かせる
強く引き止められると感情的になることがあるでしょう。気持ちを落ち着かせて対応することは非常に大切です。
引き止めにあたっては「転職しても変わらない」「ここであきらめたらどこへ行っても通用しない」「子どもたちを裏切ることになる」など、否定的な言葉を投げかけてくることがあるかもしれません。
また、退職理由が待遇や就労環境に対する不満だった場合は、改善することを提案する、人間関係の不満がきっかけであれば、なだめたり関係回復を促したりすることもあるかもしれません。
強い言葉や口調でまくしたる・厳しく反論するといった反応をされると、どんなに退職の意思を固めていても感情には過度なストレスがかかります。
このような場合に気持ちを落ち着けるためには、深呼吸が有効です。
しっかり意識しながら息を深くゆっくり吐くことで、副交感神経の働きが高まり、自律神経をバランスよく作用させることができると言われます。
できるだけ冷静に、感情に流されないこと、気持ちを揺るがせないことを心がけましょう。
自分のキャリアプランを再確認する
退職や転職を考えている間は、さまざまな新しい情報をインプットする機会や考えなくてはいけないことが増えるため、つい自分の軸や初心を忘れて浮ついてしまいがちです。
このような状態でいるときに、あの手この手による引き止めにあうことで、さらに混乱し、冷静な判断が失われてしまうことも。
そうならないためには、一度立ち止まって自分のキャリアプランを再確認しましょう。
本当に退職したいのか、引き止めに応じて妥協できるのか、そもそもの退職の必要性も含めながら、じっくりと検討することが大切です。
そのためにも、退職交渉はできるだけ時間的に余裕をもって望めるとよいかもしれません。
周囲のサポートを活用する
退職にあたっては、さまざまな悩みや葛藤を乗り越えて決断したという保育士さんも多いでしょう。
ひとりで考えて結論を出したという保育士さんも、信頼できる家族や友人、先輩保育士、恩師などに相談し、さまざまな立場からアドバイスをもらうことが大切かもしれません。
また必要であれば、キャリアコンサルタントや専門家、労働組合などの第三者に相談するのも有効です。
身近な人からの親身な言葉やプロである第三者からのアドバイスをしっかり胸にとどめておくことで、無理な引き止めにあった場合も、流されない意思を強く持つ手助けとなるでしょう。
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引き止めへの対策を知って退職交渉を成功させよう
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保育士の退職交渉で引き止められる理由、引き止められた際の対応策、引き止めに流されない心構えなどについて見てきました。
退職を決意した保育士さんが退職交渉にのぞむ際は、引き止めにあっても流されたり感情的になったりすることなく、円満に退職できるための対処方法を身につけられるとよいかもしれませんね。
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