保育士の退職交渉にかかる期間の平均は？ スムーズに進めるためのポイントも解説

保育士の退職交渉にかかる期間は、平均でどれくらいなのでしょうか。せっかく熱意を持って転職活動を進めても、退職交渉が長引くことで希望通りに退職できないケースも少なくありません。今回は退職交渉に平均でどれくらいの期間がかかるのかを紹介します。また、退職交渉が長引く保育士ならではの要因について考えながら、スムーズに進めるポイントを紹介します。

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退職交渉の平均期間

一般的に企業での退職交渉の平均期間は、約1カ月～2カ月と言われています。

またサービス業などでは比較的手続きが簡便な場合が多いため、1カ月以内で退職交渉が終了するケースもあるようです。

一方、業種にかかわらず、専門性が高い職種や重要なポストに就いている場合は、退職交渉に2カ月以上を要することも少なくありません。

「退職交渉」を、退職の意思を伝えてから実際に退職するまでの期間と考えるのであれば、業種や業態によってばらつきはあるものの、最低でも1カ月程度は想定しておく必要があるかもしれません。

【保育士の退職交渉】規則と法律どちらを優先？

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退職希望日の2週間前までに退職の意思を勤務先に伝えることで希望の時期に退職することが可能です。

これは民法第627条で規定されており、期間の定めのない雇用契約の場合、労働者は2週間前までに退職の意思を伝えれば、雇用主はそれを拒否することができないとされています。

一方、ほとんどの職場では「就業規則」によって別途で期間の定めがあるようです。

たとえば「退職を希望する場合は希望日の1カ月前までに退職届を提出する」などと就業規則にあった場合は、民法と就業規則、どちらに従うべきか考えてしまいますよね。

この場合は、基本的には就業規則を優先する方がよいでしょう。

なぜなら、退職したい保育士さんにさまざまな都合や事情があるように、勤務先の園や運営会社にも業務上の引き継ぎや貸与物の返却、また雇用に関する手続きなどに期間が必要だからです。

そのためにおよそ1カ月から2カ月かかると考えておくのがよいでしょう。

しかし、たとえば就業規則に「6カ月前までに」など非常識な期間が定められている場合であれば、退職交渉の際に1カ月以内の退職を認めてもらうなど、期間について交渉することも必要かもしれません。

【保育士の退職交渉】長引かせる3つの理由

慢性的な保育士不足の問題を抱えている園も少なくありません。そのため、保育士さんが退職希望を伝えても希望通りに退職が実現するとは限らないケースがあるでしょう。

退職交渉が長引く・こじれてしまう要因について、保育士さん自身が気をつけたい面を考えます。

退職意思をはっきり示さない

退職交渉の際は「○日までに退職させていただきます」など、意思を明確に伝えることが大切です。

人手が足りないという園の状況や、自分が辞めれば上司や同僚が困ることが分かっていると、はっきりと意思を伝えることに抵抗を感じてしまう保育士さんもいるでしょう。

しかし、あいまいな態度では「引き止めたら考え直してくれそう」と捉えられてしまうことも。

強い口調で言われると委縮してしまうタイプや、頼まれると断れないタイプの保育士さんは特に気をつけましょう。

職場への具体的な不満を理由にする

退職理由を聞かれた際に、職場環境や同僚などへの不満を退職理由として伝えることで、それが解消されれば退職を考えなおしてくれるのではという流れにつながりかねません。

「残業は減らすようにするから」「○○先生には園長から注意するから」など、その場しのぎの対策を約束されて退職交渉が長引くことも考えられるでしょう。

退職を考えるのは、複合的な理由が大小さまざまに絡み合っていることが多いはずです。

「不満があるなら教えて」などの言葉を受けて具体的な理由を答えてしまうと、引き止めの大きな材料を相手に与えてしまうことになります。

引き止められて悩んでしまう

上記の2つの要因ともつながりますが、引き止められたり退職までの期間を延長するよう頼まれたりすると、断り切れず「考えさせてください」と答えて交渉が途切れてしまうケースもあるでしょう。

考え直す気持ちや悩む余地があれば問題ないですが、断り切れないことが理由で退職交渉が長引くのであれば、大きなストレスを抱えるだけかもしれません。

心苦しいかもしれませんが、必要なときはキッパリ「No」を伝えることも大切です。

【保育士の退職交渉】スムーズに進めるポイント

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退職交渉を長引かせず、短期間で進めるためのポイントを考えます。

早めに退職意思を伝える

就業規則で「1カ月前まで」と記載されていたとしても、早めに伝えておくのは問題ありません。特に年度末での退職を考えている場合などは、担任の配属や人員配置にも関わるため早めに伝えるのがベストでしょう。

事前に伝えたうえで、余裕を持った引き継ぎ期間も視野に入れた退職希望を伝えれば、勤務先も慌てて対応することなく退職交渉もスムーズに進むでしょう。

前向きな退職理由を伝える

たとえ職場や人間関係に不満があったとしても、退職を前提としてそれを伝えることで、退職交渉がこじれてしまうことも考えらえます。

「新しくやりたいことが見つけられた」「厳しい環境でキャリアアップを目指したい」など、自分にとって退職が建設的でポジティブなものであることを伝えましょう。

感謝の気持ちを伝える

退職や転職にあたって、これまでの感謝の気持ちを自分の言葉で伝えられるとよいでしょう。

たとえ感謝する要素が見つからなくても「この園でたくさんのことを学びました」「忙しかったけど充実した毎日を送ることができ、成長できました」などの言葉を述べることで、誠実さと前向きな退職をアピールできます。

また、退職交渉の際に上長が引き止めを繰り返してくるような場合は、何度も断ることで自分の中に罪悪感がたまってしまうという保育士さんもいるようです。

そのようなときも、断る代わりに「今までありがとうございました」と感謝の言葉で返すことで、退職の意思がやんわりと相手に伝わり、ストレス軽減につながるかもしれません。

最後まで責任を持って業務を遂行する

退職交渉にあたっては、余裕を持った期間を交渉した上で、ポジティブな退職理由とこれまでの感謝の言葉を伝えてこられたのではないでしょうか。

次は退職の当日まで、誠意をもって最後まで引き継ぎや日常業務をやりきることが大切です。

前向きな退職理由や感謝の言葉を裏付けるためにも、やる気や誠意のない勤務態度で過ごすことのないよう、最後までしっかり自分の業務を遂行しましょう。

出典：民法（明治二十九年法律第八十九号）／e-GOV法令検索

退職交渉の平均期間は約1カ月！保育士さんにとって悔いのない転職を

人手不足や業務量の多さといった問題もあり、一般企業などと比べると保育士さんの退職交渉はやや難しくトラブルも起きやすいかもしれません。

退職交渉の期間を長引かせないためには、早めに準備を進めることが重要です。また、円滑な退職に向けて、現在の勤務先との良好な関係を築くことも忘れないようにしましょう。

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