保育士の転職で無職期間はNG？デメリットと対策を解説

保育士さんが転職を考えたとき、無職期間が長いと不安ですよね。実際、無職期間が長いとどのようなデメリットがあるのでしょうか。デメリットを把握して対策を立て、転職活動を有利に進めることが大切ですね。今回は保育士さんが転職で無職期間があるときのデメリットや対策を詳しく解説します。無職期間が長くなった場合の対策法もまとめました。

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無職期間が長いと転職活動で不利になる

保育士さんが転職をするときに「いろいろな資格を取ってスキルアップしたい」「次の仕事をじっくり選びたい」などさまざまな理由から無職期間が長くなる場合があるでしょう。

また、中には前職で人間関係や労働環境などに悩み「仕事を辞めた後はゆっくり休みたい」いう思いを抱く方もいるかもしれません。

ただ、一般的に転職活動の期間は「2カ月～3カ月」といわれており、それ以上無職期間が長いときは不利になる可能性があります。

その理由としては、採用担当者に以下のような印象を与える場合があるからです。

仕事への意欲が低いと思われる

無職ということはその期間職場を離れて働いていないことを意味します。

職を離れている期間が長いと仕事への意欲が低下し、採用してもすぐやめてしまうかもしれないという懸念を持たれてしまう場合があります。

就職の選考では、面接などを行なう前に書類選考が行なわれることが一般的。面接で仕事への意欲を伝えようと思っていても、その前に履歴書の職歴欄を見て仕事の意欲を判断されてはどうしようもないですよね。

今まで培ったスキルが鈍化していると思われる

無職期間が長いと、今まで保育士として培ってきた経験やスキルが鈍っているのでは？と心配されることがあるかもしれません。

「即戦力としての働きが期待できないのではないか」「業務に対しての技術や知識が衰えているのではないか」と採用する側に感じさせ、敬遠される場合がありそうです。

計画性がないと思われる

長期の無職期間があると「計画的に転職活動が進められなかったのかもしれない」とマイナスなイメージをもたれることがあるかもしれません。

法人における採用活動では、計画性や柔軟性、コミュニケーション能力などさまざまな観点から自園に必要な人材が判断されます。

そのため、「無職期間が長い＝人物像に対してさまざまな疑念を与えるきっかけになる」ケースがあるということを気に留めておきましょう。

ゆっくり転職活動を進めたいと考えられている方は、無職期間を短くすることを意識したうえで、再就職に向けて行動することが大切ですね。

無職期間が長い理由によっても印象は異なる

無職期間が長くなる理由は人それぞれでしょう。

以下のような事情の場合は長期の無職期間があっても採用担当者が納得してくれる可能性があります。面接時に無職期間について質問された際は、きちんと説明しましょう。

資格取得やスキルアップに専念していた場合

新しい仕事に就くために資格の取得や専門的な勉強をしていたという方は、真面目な人柄や前向きな姿勢をアピールすることができそうです。

面接時に無職期間に得た知識や技術について説明できるように準備しておき、新しい職場での活かし方も伝えられるとよいですね。

家庭の事情で職を離れていた場合

家庭の介護や育児などで保育現場を離れていた場合は、無職期間が長くなる可能性があるでしょう。

採用担当者の方は入社後にすぐ休んでしまわないかと不安を抱く場合があるかもしれません。当時の状況を説明し、今は働ける環境が整った旨をしっかり伝えることが重要です。

海外留学やボランティア活動をしていた場合

無職期間中に海外留学やボランティア活動などを行なっていた方は、向上心や社会への貢献度をアピールすることができそうです。

面接時には、どんな目標を立てて活動していたのかを明確に伝えるとよいでしょう。

また、保育に関する「絵本の読み聞かせ」「子育て支援」などのボランティアを行なっていた場合は、どのようなことを学んだのかをまとめておくと面接時に話しやすいでしょう。

無職期間が長くなった場合の対処法

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続いて無職期間が長くなった場合の対処法を詳しくまとめました。

早めに転職活動を始める

転職先が決まらなければ、無職期間が長引くでしょう。

早めに転職活動を始めて次の勤務先を決めることが先決です。自己分析を行ない、勤務先に求める条件と求人票を照らし合わせながら、気になる求人をピックアップして面接に臨みましょう。

無職期間がある理由を前向きに説明できるようにする

無職期間が長いと採用担当者にマイナスなイメージをもたれる可能性もありますが、前向きな理由の場合はよい印象を与えられるかもしれません。

「無職期間が自分にとって有益な期間だった」ということを説明できるように工夫しましょう。

無職期間を有効活用して転職活動を有利に進めるポイント

最後に、無職期間を有効活用して転職活動を有利に進めるポイントを紹介します。

前職で得たスキルが鈍化しないように意識する

前職で得た経験やスキルは転職時に大きな武器になります。

無職期間中に前職で得た知識や技術をまとめ、身についたものをキープできるように気をつけましょう。

また、さらなるスキルアップを目指して、保育に関する資格を取ったり研修に参加したりすることで、転職活動のモチベーションを高めることができそうです。

転職エージェントなどのサポートを受ける

全国的に保育士不足が問題視される中、「きっとどこかには転職できるだろうな」と転職活動をゆっくり進めたいという方もいるかもしれません。

ただ、よい条件の求人はすぐに枠が埋まったり、通勤しやすい園や好待遇の園はたくさんの方が応募していて倍率が高かったりと、自分の希望の園への転職が難しい場合があります。

転職活動を有利に進めるうえで、保育業界に詳しい転職エージェントの活用を検討してみましょう。求人の紹介や面接の日程調整、給与や条件の交渉などの包括的なサポートを受けられます。

また、「無職期間が長くなってしまった…」という方も面接における受け応えのアドバイスをもらえるため、安心して転職活動に臨むことができそうです。

【無料】保育士バンク！に相談

保育士さんも無職期間のデメリットを知り、転職活動を進めよう

無職期間が長いと転職時に不利になる場合があることから、再就職に向けて早めに転職活動を行なうことが大切になりそうです。

なお、保育士バンク！ではあなたらしく働ける職場を探すお手伝いをいたします。「乳児中心の保育がしたい」「もっと待遇のよい園で働きたい」などあなたの希望をお聞かせください。無職期間が長い方も面接対策をしっかり行ないますのでご安心を！気軽にお問い合わせくださいね。

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