転職初日に、菓子折りは必要なのかと悩む保育士さんもいるかもしれません。一般的には不要とされているようですが、持参すれば感謝の気持ちを表せるなどのメリットも考えられそうです。今回は、保育園への転職初日に菓子折りを持参するべきなのか、また用意する場合の選び方や渡し方のマナーについてポイントをまとめました。
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目次
転職初日に菓子折りは必要？
転職先の新たな保育園での勤務初日には、これからお世話になる職員さんへ菓子折りを用意するべきなのでしょうか。
保育園を退職する際は、お世話になったお礼の気持ちを表すために用意するのがマナーかもしれません。
一方転職初日の場合は、保育園の雰囲気や慣習によるものの用意しないことが一般的のようです。
ただし、体調不良や怪我などにより勤務開始が遅れてしまった場合などは、お詫びの気持ちのしるしとして持参してもよいかもしれません。
先述したように、転職初日に菓子折りを準備しなくてもマナー違反にはならないものの、用意することでさまざまなメリットもあるようです。次から、くわしくみていきましょう。
保育士が転職初日に菓子折りを用意するメリット・デメリット
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保育士さんが転職初日に菓子折りを持参するメリットとデメリットを挙げてみました。
メリット
お世話になる園へ感謝の気持ちを伝えられる
一つめのメリットは、「これからお世話になります」という気持ちを表すことができることです。
挨拶だけでなく行動で示すことで、より相手に気持ちが伝わるかもしれませんね。
コミュニケーションをとるきっかけになる
二つめのメリットは、職員さん一人ひとりにお菓子を配りながら挨拶をすることで、コミュニケーションをとるきっかけになることです。
地元名物の食べ物などを持って行けば、会話が弾むかもしれませんね。
デメリット
いくつかのメリットがある一方で、転職初日に菓子折りを用意することにはマイナスな面もあるようです。
たとえば転職初日を迎える保育士さんが複数名いる場合、自分だけが用意している可能性もあるかもしれません。
そういった場合お互いに気を遣ってしまうため、可能であれば同時期に入職する職員さんと、菓子折りを用意するのかどうか事前に相談しておくと安心でしょう。
しかし、一般的に同期の職員さんと入職前に交流を持つのは難しいため、転職初日は菓子折りを持って行かないほうが無難といえるかもしれません。
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転職初日に持参する菓子折りを用意するときのポイント
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菓子折りは基本的に不要であるものの、持参したいと考える保育士さんもいるかもしれません。ここでは、用意する際に気をつけるポイントをいくつか紹介します。
箱入りの菓子を選ぶ
保育園に持っていく菓子折りは、外箱に入った贈答用のものを選ぶとよいでしょう。
箱入りの菓子であれば見映えもよく、相手にきちんとした印象を与えることができそうです。
見た目が華やかな菓子を選ぶ
保育園は、一般的に女性が多い職場でしょう。
菓子折りを選ぶ際には、見た目が可愛らしく華やかなお菓子のほうが、保育士さんによろこばれるかもしれません。
個包装のものを選ぶ
みんなで手をのばして味わう袋菓子のようなものは、その場で食べないといけないうえに手が汚れてしまうでしょう。
個包装の菓子であれば、職員さんに配りやすく、自由に持ち帰ることもできるのでよろこばれそうですね。
数が多いものを選ぶ
入職前に職員さんの人数を把握することは難しいでしょう。
お菓子が不足することがないよう、数を多めに準備したほうがよいかもしれませんね。
また、菓子折りは紙袋から出して園長などの上司へ手渡しするとよいでしょう。共用スペースなどにそのまま置くのはマナー違反です。
可能であれば、一人ひとりに挨拶しながら直接配ってもよいかもしれません。
転職初日は菓子折りの有無に関わらず、感謝の気持ちを表すようにしよう
今回は、転職初日に菓子折りを準備する必要があるのか、また用意するメリットなどを紹介しました。
保育園によって違いはあるかもしれませんが、一般的に転職初日に菓子折りを持参しなくても失礼にはあたらないようです。
しかし、用意すればこれからいっしょに働く職員さんに対して感謝の気持ちを表せるかもしれません。手渡す際には、笑顔を忘れないようにしましょう。
菓子折りを選ぶ際は、今回紹介したポイントを踏まえて、きちんとした印象を与えつつよろこんでもらえそうなものを準備できるとよいですね。
菓子折りを持参するしないに関わらず、保育士として気持ちよく転職初日を迎えましょう。
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