保育園の園長になるには？お仕事内容・やりがいと給与

保育士さんの中には「いつかは上に立ちたい！」と園長への昇進を目指している方もいるでしょう。ただ、園長の給料や仕事に関しては、よく分からない点も多いのではないでしょうか。このコラムでは、園長の仕事内容や、管理職になることのメリット・デメリット、園長として人の上に立つためにはどんなことが必要かをまとめてみました。園長先生を目指す保育士さんはぜひ参考にしてみてください。

園長の仕事とは？

保育士から見ると、普段は園内にいたりいなかったりの忙しそうな園長ですが、実はこんなに幅広い仕事をしています。

園長の仕事内容

園長の仕事内容は、おおまか分ると、事務作業、外部との連携・交渉、安全管理、その他のことに分類できます。リーダーとして、園全体を見通した運営を心がけるとともに、チームをまとめることが求められます。

事務作業

・給与額や経費などの資金管理
・事務作業・書類の最終チェック
・職員の給与・シフト管理
・新しい職員の採用活動

園長は管理者・経営者として多くの事務作業をこなさなければなりません。職員の給与や毎月の必要費などのお金の管理、補助金申請のための書類作成や保護者向けの園だよりのチェックなど細やかな事務作業も任されます。休日の希望を聞きつつ職員の配置基準を下回らないようにシフトを組んだり、職員の欠員がある場合はハローワークや転職サイトへの求人票を出します。園長になるにはさまざまな種類の作業をこなす事務処理能力も大切です。

外部との連携

・補助金などに関しての行政とのやりとり
・行事・園長会議・保護者会への出席
・地域・行政・他園などの外部との交流

外部の人と面会・連携するのも園長の仕事の一つ。運営に必要な補助金をもらうために市役所の職員に相談する場合もありますし、園の代表として行事や保護者会での挨拶、近隣の園や法人の系列園が集まる園長会議へ出席もします。また、地域のイベントへ顔を出し、保育園への近隣住民との交流事業を催したりと、幅広い年代・立場の人と交流する機会があります。

安全管理

・給食の検食の衛生管理
・園内の設備の安全確認

子どもたちが安心して過ごせる場所に園がなるよう、安全管理は欠かせません。給食を検食したり、設備の破損や不衛生な場所がないかなど確認して、園の安全を厳しくチェックするのも園長のお仕事です。

その他

・クラスや子どもたちの把握
・保護者からのクレーム応対や相談
・職員の指導・管理
・入園の相談や説明会

その他にも、職員を束ねる立場として、クラス運営が適切に行われているか見回り、後輩の保育士たちを指導、監督します。園の最高責任者として、クレームには真摯に対応し、入園説明会などで園の方針を説明することで、保護者と積極的にコミュニケーションをとり、よりよい園の運営を目指します。

園長の仕事は保育園の経営や運営に関わることがほとんどのため、事務作業や外出が多くなります。幅広い業務をこなさなければならないので、その分多くのことについての知識が求められます。例えば、職員の指導一つを取っても、保育士だけではなく、看護師や調理師、栄養士などの職員全体を指導することになるため、幅広い知識・経験が必要になります。

また、子どもや保護者、職員はもちろん、他園の先生や本社・本部の職員、地域の方々、行政など、園内・園外ともにたくさんの人たちと関わりながら、仕事を進めていくコミュニケーション能力も必要です。

やりがいのある園長のお仕事

さまざまなやりがいを感じることができるのが園長のお仕事。ではどのようなやりがいがあるのでしょうか。

「やりたい！」を実現できるというやりがい

園長になると自分の理想の保育を自らの手で実現することができます。
園に関わることの最終的な決定権は園長にあるので、園の方針や保育環境など、自分の理想の園に近づけることができます。そのため、自分が園長になる前までに不満に思っていたことの改善も可能になるでしょう。

子どもたちの外遊びを充実させるための遊具を増やしたい、と思えば、まずは費用の確認から。無理のない予算を組み、自治体の施設整備のための補助金の有無を調べて利用できるのであれば申請をしたり、遊具の設置会社と交渉・発注まで全部自分の手で行います。
地域と保育園との交流を活性化したいと思えば、職員会議で提案、企画を立ち上げ、町内会に相談したり、イベント用の広報活動を行ったりと、園長の仕事は多いですが、自分の努力次第で保育を充実させることができます。理想の保育を実現した時の達成感は非常に大きなやりがいとなるでしょう。

園のリーダーとしてのやりがい

リーダーとして園を引っ張ることにやりがいを感じる方もいるでしょう。園長は園の代表であり、リーダーです。大きな園の方針を立てたり、職員会議の中心となって現場の保育士を指導・監督します。時には、年長者として若手の保育士の相談に乗ったり、不適切な対応には指導を行います。リーダーがしっかりしていると、後輩の保育士も安心して現場の保育に専念できるもの。責任重大ですが、その分園の中心的存在としての役割を果たしている、というやりがいも感じられるでしょう。

給与の高さでやりがいもアップ！

なかなか昇給しづらい保育業界の中にあって、園長などの役職を得ることは、年収をアップさせる大きな要素です。特に園長は保育士のキャリアとしては一つの到達点になるので、金額も一気に増える傾向にあります。厚生労働省が出している幼稚園・保育所等の経営実態調査によれば、一般保育士の年収が約287万円程であるのに対し、園長の年収は平均約535万円程と、2倍近く増える可能性もあります。仕事量の多い園長のお仕事ですが、給与も上がるのでその分やりがいも感じられるでしょう。

園長になるには？

では、念願の園長になるにはどうしたらよいのでしょうか。園長になるための資格や条件についてまとめてみました。

経験年数

園長になるための保育士経験の年数は、10年以上がだいたいの目安になります。ただ実際には園で長く働いていても、重要な業務をこなす能力や、職員たちをまとめるだけのリーダーシップがなければ、いざ園長になった時には苦労するかもしれません。園長職に就ける資質のある人は、そう多くはないのが現状のようです。

必要な経験

園長になるための必要な要件として、認可保育園などでの保育士経験が求められます。また、主任保育士などでの職員のマネジメント経験や、施設内のあらゆる調整業務経験、保育士の指導経験などが求められます。園の保育全体に関わり、後進の指導をしなければならないということから、0歳児～5歳児の担任を一通り経験したことがあるというのも一つの目安になるでしょう。

公立保育園であれば昇格試験を突破し、自治体からの承認を受けて園長に昇進するという流れです。私立保育園は、園や法人独自の基準によって園長を選出していますが、クラス担任、専任リーダー、主任保育士などのポジションを経て昇進する流れが多いようです。

求められる素質

他の職員の上に立って指揮を執る園長には、リーダーシップは一番大事な要素です。園の代表として園長会議や、自治体、行政など、外部とも関わる機会も多いので、良好な関係を築いていけるコミュニケーション力も必要になるでしょう。他にも、自ら園を作り上げる熱い気持ち、保護者や職員への気配り、トラブル対応時の冷静さ、子どもも職員も保護者も客観的に見られる視点なども、園の代表者に必要な素質と言えるでしょう。

園長のなり方

一つの園に長く務める

園長のなり方の一つは、同じ園に長く勤めることです。保育業界は年功序列型の昇給・昇進制度を採用している施設が多く、資格要件を順調に満たしていけば、自身が園で最年長になった時に園長に昇進することができます。この場合、園長のポストが空くのを待つしかなく、20年以上も待たなければならない場合があります。

キャリアを積んで園長募集の求人に応募

一定のキャリアを積んだ後、転職して園長になることができます。求人によって求める経験は異なるようですが、おおむね10年以上の保育士経験や主任経験などが求められるでしょう。一つの園に長く勤めて昇進するよりも、比較的短い経験で園長になることができます。

園長の給料事情

重い責任があるために、給与が良いというイメージの園長ですが、実際にはどのくらいなのかまとめてみました。

園長の平均年収

厚生労働省の幼稚園・保育所等の経営実態調査結果によると、私立の認可保育園の園長なら約535万円程度が平均のようです。自治体からの補助金がない認可外保育園になると若干低くなり約400万円～が目安になります。公立の保育園の園長なら年収700万円程度のようです。私立の人気園の園長や、長く経験を積んだ園長であれば、年収1000万円を超える人もいるようです。

園長はやっぱり高給！

保育園の園長は年齢で言うと40代～50代の方が多いでしょう。同年代の現役保育士との年収を比較すると、園長の年収は約100～200万円程プラスになるようです。園長という役職に就くことの大変さと、責任の大きさが見て取れるのではないでしょうか。

将来は園長を目指してみませんか？

身近な存在のようで、ちょっと遠い存在の園長について解説してきましたが、いかがでしたか？子どもとの距離が近い保育士とはかなり仕事内容が異なりますが、園長の日々の仕事のおかげで、スムーズに保育ができたり、子どもたちが楽しく生活できているのです。

園長を目指す方は、園長になるまでにどういった経験を積み、どんな資質を磨いたらいいのか、具体的にイメージしながら、日々の保育にあたっていくことで、きっと道が開けることでしょう。もし今の園で園長になれるチャンスがなさそうと感じている場合は、思い切って転職して上のポジションを狙うのも一つの方法です。ぜひ園長になって、理想の園づくりを実現してくださいね。

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