期末や年度末などは、退職や転職を検討する保育士さんが増える時期。結婚や出産、キャリアアップなど理由はさまざまですが、今の職場を辞めるためには、園側に退職の意向を伝えなければなりません。
しかし、申し出るタイミングや退職理由の伝え方などわからないこともたくさんあるはず。
そこで、保育士バンク!キャリアアドバイザーに「円満退職するコツ」を聞きました!本格的に退職に向けて動き出す前に確認しておくべきこともまとめたので、今の職場を辞めようか悩んでいる方はチェックしてみてくださいね。

目次
今の園を辞めたい…!退職の意思を伝える前に
こんにちは!保育士バンク!の福井と申します。
卒園式が終わり、新年度に向けた準備で大忙しの毎日を送っている保育士さんも多いことでしょう。
「今のクラスの子どもたちを見送ったら退職しよう」「一区切りとして新しい環境に踏み出そうかな…」と別の園への転職を考えている方もいるのではないでしょうか?
しかし、業界的に人手不足ということもあり、「スムーズに退職できるか不安…」「どう退職理由を伝えるといいだろう」と退職に関する悩みを持つ方も多いはずです。
そこで今回、「円満退職」をテーマに退職理由の伝え方やポイントなどをご紹介します!
その前に…保育園や幼稚園では、引き止めに合うことがとても多いです。
そのため、辞めるという強い意志や覚悟がなければ、迷いが生じてしまうことがあります。
本格的に退職に向けて動き出す前に、「一時的な感情で、辞めることを決意していないか?」「辞める覚悟、強い意思はあるか?」と、自分にとって本当に必要な退職かどうか考えてみましょう。
そのうえで「やっぱり退職したい!」と強い意思をお持ちの方は、このあとの内容をチェックして円満退職につながるコツをマスターしてくださいね。
退職の意思を伝えるタイミングはいつが適切?

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今の職場を辞めることを決意したとき、まず気になるのが意思を伝えるタイミングですよね。
目安としては、退職日の3カ月前に伝えるのがいいと思います。
実際は辞める1カ月前に自己申告をする方が多いのですが、みなさんご存じの通り、人手が足りていない園が多くあります。
スムーズに引継ぎしたり、現場の体制を整えたりすることを考えて、なるべく早く伝えるようにすると、園側も対応しやすいと思うのでぜひ心がけてほしいですね。
また、これまでたくさんの求職者さんのフォローをしてきましたが、円満に退職している方ほど早めに伝えている印象があります。
気持ちよく園に見送ってもらえるよう、園の状況にも目を向けて申告するようにしてくださいね。
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退職意思は誰に、どう伝える?気をつけるべきポイント
直属の上司などに申告する前は、「同僚に打ち明けない」ことを必ず守るようにしてください。
保育園や幼稚園は狭い世界なので、同僚に伝えたことで変に上司の耳に入ったり、悪いうわさが回ったりする可能性が高いです。
必ず直属の上司に伝えてから園長先生や本部の方などに伝えるようにしましょう。
また、伝えるときは直接お話するのが基本。
先ほども話した通り、保育園や幼稚園は狭い世界なので、どこでどのようによくない話が回るかわかりません。時間外で直属の上司に直接伝えるようにしましょう。
その際、突然話しかけるのではなく、「お話があるのですが~」と事前に頭出ししておくといいですね。
メールや電話は最終手段。滅多にないと思いますが、直接拒否されたり、物理的に出勤できない状況にあったりする場合に使うようにして、それ以外は原則、直接伝えるようにしましょう。
【重要】退職を伝えるときの3つのポイント

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私が退職理由を伝えるうえで重要だと思うのは以下の3つです。
①感謝を伝える
②退職の意思が固い姿勢を見せる(次が決まっている旨を伝える)
③ネガティブなこと・悪口などは思っていても絶対に言わない
当然ですが、これまでお世話になった園に対する感謝の気持ちは忘れてはいけません。
働くなかで、「大変だったな」「あれ、嫌だったな」とマイナスな気持ちになることはあるとは思いますが、そこはグッとこらえて、まずは感謝を伝えるようにしましょう。
そのうえで、次が決まっている旨をはっきり伝え、退職の意思が強いことをアピールします。これは引き止められないようにするためにも重要になります。
あとは、ネガティブな発言をすることによって退職交渉が長期化する可能性があります。
「(あなた)園の〇〇が嫌だった」⇒「(園側)じゃあ、その部分を改善するから~」と園は、あなたに残ってもらうための改善策を提案してくる場合があるので、マイナスな発言を控えることもおさえておいてくださいね。
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